Просмотр вакансии

Data-Driven Lab — международная IT-компания с распределёнными командами из разных стран.
Мы создаём масштабные технологические продукты — торговые платформы и финтех-инструменты, которыми пользуются более 24 миллионов пользователей в 150 странах.

Мы опираемся на анализ данных, ML-подходы и современные технологии, чтобы разрабатывать конкурентные, масштабируемые и безопасные решения.

В нашей мультикультурной команде уже более 600 человек, и мы продолжаем расти, собирая сильных специалистов со всего мира.

Что предстоит делать:

• Заниматься организацией работы команд: выстраивание рабочих процессов и обеспечение эффективной коммуникации;

• Фиксировать договоренности, управлять инструментами и документацией (confluence, jira), заниматься мотивацией команд;

• Взаимодействовать с ключевыми стейкхолдерами (CTO, CPO и бизнес заказчики);

• Заниматься сбором, анализом и верификацией требований заказчиков;

• Совместно с заказчиками и командой планировать и приоритизировать бэклог;

• Проводить ритуалы: дейли, планирование, ретро, груминг;

• Контролировать выполнение задач и решать возникающие блокеры;

• Заниматься анализом, управлением рисками и сроками;

• Организовывать бесперебойную поставку обновлений продуктов качественно и в срок.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт управления проектами от 4-5 лет.

• Опыт ведения IT проектов обязателен.

• Опыт ведения проектов в мобильной разработке будет большим плюсом.

• Опыт взаимодействия с разработкой, аналитиками, дизайном, маркетингом, финансами.

• Владеете на практическом уровне методологией Agile, в частности, фреймворком Scrum, знаете и умеете проводить соответствующие ритуалы;

• Имеете опыт работы с распределенной командой: выстраивание коммуникации, контроль сроков и качества выполнения работ;

• Мыслите стратегически, умеете работать с бизнес-приоритетами и нацелены на результат.

Мы предлагаем:

• Возможность влиять на продукт и процессы;

• Гибкость и высокая скорость в принятии решений;

• Современные технологии и подходы;

• Работа в распределённой мультикультурной команде;

• Прозрачная коммуникация и сильная инженерная культура;

• Компенсационный пакет: медицинская компенсация, конкурентная зарплата, полностью удалённая работа;

• Корпоративная жизнь: клубы по интересам, внутренние митапы, открытый микрофон.