Просмотр вакансии

Вакансия открыта в Ассоциации ресторанов Milimon Team, входящей в состав группы компаний Demis Group

Milimon Team - это не просто слова и символ, а знак качества, для получения которого ресторан или кафе должны соответствовать строгим стандартам и правилам ассоциации Milimon Team. Для того чтобы стать членом команды Milimon ресторан должен не только иметь уникальный интерьер и авторскую кухню, но и предоставлять гостям высочайший уровень сервиса, внедрять систему постоянного обучения и повышения квалификации персонала, владельцы должны стремиться к постоянному развитию и профессиональному росту. Выполнение всего перечня требований открывает перед новым членом команды необозримые перспективы роста, он вступает в круг равных среди первых. Мы открыты к сотрудничеству и готовы делиться успехом!

Одна из главных ценностей нашей компании - сотрудники. Мы уверены, что процветание бизнеса напрямую зависит от профессионализма и личной заинтересованности в успехе каждого человека. Мы ценим каждого сотрудника, обеспечиваем достойную заработную плату и возможности для карьерного роста.

Компания приглашает на работу HR директора!

Мы предлагаем:

• Работу в крупной, динамично развивающейся компании, лидере в сфере ресторанного бизнеса в регионе;

• Официальное трудоустройство;

• Стабильную заработную плату: оклад + KPI;

• Корпоративное питание;

• Красивый современный офис в географическом центре города.

В ваши задачи будет входить:

• Организация работы отделов: подбора персонала и обучения, отдела кадров;

• Самостоятельное ведение пула вакансий, подбор Топ-менеджеров;

• Разработка и реализация программ по управлению персоналом: подбора, адаптации, мотивации, обучения, аттестации;

• Формирование кадрового резерва компании, контроль ведения кадрового делопроизводства;

• Разработка и реализация политики оплаты труда для различных категорий персонала в компании;

• Бюджетирование затрат в персонал в рамках компании, контроль исполнения бюджета;

• Организация мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей компании, формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде, в том числе team-building;

• Формирование Системы управления персоналом;

• Организация работы с учебными заведениями, разработка программ обучения для линейного персонала;

• Мониторинг и аналитика рынка труда и заработных плат.

Наши ожидания:

• Высшее образование + дополнительное образование в области управления персоналом, психологии;

• Умение выстроить системный процесс развития персонала;

• Опыт работы в крупных компаниях на аналогичной должности не менее 3-х лет, с численностью сотрудников от 500 человек;

• Знание ТК РФ, опыт работы с несколькими юридическими лицами.