Просмотр вакансии

Кого мы ищем:

Мы 21 лет помогаем жителям нашего города получать радость от общения со своими домашними питомцами.
И достигнув такого солидного юбилея, в связи с расширением и трансформацией управления ищем Стратегического партнера генерального директора и команды лидеров направлений в решении задач развития персонала и влиянии на бизнес-стратегию компании.

Чего мы ждем от HR BP:

Управление всеми HR процессами компании - ПОДБОР, АДАПТАЦИЯ, РАЗВИТИЕ, ОБУЧЕНИЕ сотрудников подразделений:

• выстраивание партнерских отношений с лидерами направлений, определение и совместная проработка стратегии подбора и работы с персоналом;
• организация процесса подбора и адаптации линейного, административного и управленческого персонала;
• выявление потребностей в развитии компетенций, адаптации, обучении и развитии персонала;
• совместно с лидерами подразделений формирование программ адаптации и обучения;
• развитие команд подразделений через наставничество и обучение, формирование кадрового резерва, разработке и внедрении программ развития потенциалов и HiPO;
• управление расходами на персонал на вверенной территории;
• регулярное посещение подразделений c целью реализации бизнес - процессов компании; консультационная и экспертная поддержка лидеров подразделений в вопросах подбора, адаптации персонала, обучения, развития и других HR-процессов;
• формирование и сопровождение цикла оценки и развития персонала;
• сопровождение лидеров подразделений в развитии менеджерских навыков и культуры лидерства;
• сопровождение лидеров в управлении эффективностью, продуктивностью процессов/ людей/ функций c помощью HR решений;
• достижение hr и бизнес-показателей: укомплектованность персонала, качество подбора, текучесть, удовлетворенность персонала, отработанное оплачиваемое время и др.;
• организациякорпоративных мероприятий (конкурсов, номинаций и премий) в компании и подразделениях, развитие корпоративной культуры;
• развитие и поддержание в команде партнерских отношений, поддержание и развитие культуры клиентоориентированного подхода;
• формирование и соблюдение HR политик , положений, принятых в компании
• взаимодействие с контролирующими органами.

ТРЕБОВАНИЯ:

Требования к профессиональной экспертизе:

Высшее образование (желательно профильное);

Опыт работы в hr от 2 лет и/или управленческий опыт (желательно в сфере услуг, розничной торговле, медицины);

Владение и знание технологий подбора персонала, адаптации персонала, оценки и развития команд, формирование кадрового резерва в подразделениях, планирование и управление бюджетом.

Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК;

Личные качества:

Ориентация на решения и результат;

Уверенная партнерская позиция, умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;

Самостоятельность в принятии решений, высокий уровень самоорганизации;

Приветствуется:

Инновационность, готовность работать в многозадачности и изменяющейся среде, системное мышление;

Владение современными HR практиками и инструментами .

Владение навыками управления изменениями.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Работа в компании-лидере отрасли в регионе

Оклад + прозрачная премиальная часть, уровень обсуждается в зависимости от компетенций кандидата

оплата сотовой связи

Возможность расти вместе с компанией и увеличивать свой доход

Скидки на услуги и товары компании