Просмотр вакансии

Обязанности:

Найм медиабаеров
• Поиск и привлечение кандидатов с потенциалом на профит от $3k+ в месяц.
• Работа с внутренними и внешними источниками (реферальная программа, профильные сообщества, таргетированная реклама вакансий).
Конверсия от обучения до профита
• Повышение доли кандидатов, которые после обучения выходят на целевые показатели.
• Выстраивание адаптационных программ, наставничества и чек-листов.
Развитие тимлидов
• Найм новых тимлидов и развитие текущих.
• Обеспечение роста их команд и выполнения планов по прибыли.

Полный цикл HR-процессов

• Разработка и публикация вакансий, формирование описаний и требований.
• Скрининг резюме, проведение интервью и оценка кандидатов.
• Оформление офферов и сопровождение выхода на работу.
• Адаптация и введение в должность (онбординг).
• Оценка эффективности сотрудников и предоставление обратной связи.
• Разработка и проведение обучающих мероприятий.
• Поддержка мотивации и удержания сотрудников.

Взаимодействие с другими отделами

• Согласование потребности в кадрах с руководителями направлений.
• Передача информации о результатах найма операционному директору.
• Координация с отделом обучения и аналитиками по качеству новых сотрудников.
• Работа с PR и маркетингом для продвижения бренда работодателя.

Системы и инструменты

• Использование ATS/CRM для найма (Notion, Trello, HRM-системы).
• Внедрение AI-решений для автоматизации HR-процессов.
• Ведение базы кандидатов и сотрудников.
• Поддержка корпоративной базы знаний.

Требования:

Условия:

• работа из любой точки мира (полная удалёнка);

• высокий уровень дохода (фикс + kpi);

• молодая, амбициозная команда во главе с экспертным овнером;

KPI руководителя HR-отдела:
1) количество нанятых медиабаеров с профитом $3k+ в месяц;
2) скорость закрытия вакансий.;
3) количество нанятых тимлидов и их результативность;