Просмотр вакансии

Компания "КровАльянс" - ведущий поставщик стройматериалов на рынке России и СНГ, 18 лет развития и роста на рынке стройматериалов, приглашает на работу Менеджера по транспортной логистике:

Обязанности:

• Организация доставок:

  • Полный цикл планирования и осуществления отгрузок клиентам (по Москве, МО и РФ).

  • Поиск и привлечение транспорта (сторонние перевозчики).

  • Формирование и оптимизация маршрутных листов.

  • Запись автомобилей на погрузку на заводы-поставщики, оформление необходимых доверенностей.

• Документооборот и контроль:

  • Контроль своевременного возврата и правильного оформления товарно-транспортных документов (наличие подписей, печатей, сверка с маршрутными листами).

  • Заключение договоров с новыми перевозчиками и их внесение в базу 1С.

• Оперативное сопровождение и коммуникация:

  • Сопровождение водителей в пути: решение оперативных проблем (клиент не на месте, нет проезда, брак, возвраты, расчеты с клиентами).

  • Контроль работы системы уведомлений клиентов о статусе доставки.

  • Обработка запросов от менеджеров по расчету стоимости и условиям доставки.

  • Информирование смежных отделов об ошибках в базе (отсутствие габаритов, веса номенклатуры).

• Учет и отчетность:

• Организация логистических перемещений между подразделениями компании.

• Опыт работы менеджером по транспортной логистике от 3 лет.

• Обязательное уверенное знание и опыт работы с системой 1С:Предприятие (Управление торговли).

• Понимание документооборота в логистике (ТТН, CMR, доверенности, акты оказания услуг).

• Умение вести переговоры, решать конфликтные и спорные ситуации с перевозчиками и клиентами.

• Высокая ответственность, исполнительность и внимательность к деталям.

• Способность работать в условиях многозадачности.

• Готовность к решению нестандартных задач в нерабочее время (сопровождение рейсов).

• Навыки работы с MS Office — на уверенном уровне.

• График работы: 5/2 (с 9:00 до 18:00), 1-2 суббота в месяц рабочие;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, конкурентную заработную плату;

• Развитие: обучение за счет компании, посещение конференций и профильных мероприятий;

• Корпоративная культура: новогодние подарки, праздничные поздравления, подарки для детей сотрудников.