Просмотр вакансии

Обязанности:

• Расчёт заработной платы сотрудников на основе данных о фактически отработанном времени, объёме выполненных работ, должностных окладах, тарифных ставках и других условиях оплаты труда.
• Начисление надбавок, доплат, премий и других выплат в соответствии с внутренними документами организации и законодательством.
• Учёт и контроль удержаний из заработной платы (налоги, страховые взносы, алименты, займы и т. д.).
• Подготовка и оформление расчётных листков для сотрудников, в которых указываются начисленные суммы и удержания.
• Своевременное перечисление заработной платы на банковские карты сотрудников или выдача наличных денежных средств.
• Ведение учёта расчётов с сотрудниками по всем видам выплат, формирование отчётности по заработной плате.
• Сверка данных о начисленной заработной плате с данными в табелях учёта рабочего времени и других первичных документах.
• Участие в разработке и актуализации внутренних документов, регулирующих порядок расчёта заработной платы в организации.
• Контроль за соблюдением сроков выплаты заработной платы, установленных законодательством и внутренними документами организации.
• Взаимодействие с другими подразделениями и специалистами (например, с отделом кадров, бухгалтерией по учёту расчётов с персоналом) по вопросам начисления заработной платы и связанных с ней выплат.
• Подготовка необходимой отчётности по заработной плате для предоставления в контролирующие органы.
• Соблюдение законодательства и нормативных актов, регулирующих порядок расчёта и выплаты заработной платы.

Требования:

• Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности в сфере расчёта заработной платы
• Высшее или среднее специальное образование в области бухгалтерии, финансов или экономики.
• Знание трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих порядок расчёта и выплаты заработной платы.
• Понимание системы оплаты труда в организации, включая должностные оклады, тарифные ставки, надбавки, доплаты и премии.
• Навыки работы с первичными документами, такими как табели учёта рабочего времени, расчётные листки, платёжные ведомости и другие документы, связанные с начислением заработной платы.
• Умение производить расчёты заработной платы на основе фактически отработанного времени, объёма выполненных работ и других условий оплаты труда.
• Навыки начисления надбавок, доплат, премий и других выплат в соответствии с внутренними документами организации и законодательством.
• Знание порядка удержания налогов, страховых взносов, алиментов, займов и других сумм из заработной платы сотрудников.
• Умение вести учёт расчётов с сотрудниками по всем видам выплат и формировать отчётность по заработной плате.
• Навыки работы с бухгалтерскими программами и системами для автоматизации расчётов заработной платы.
• внимательность к деталям и аккуратность при выполнении расчётов.
• Коммуникативные навыки для взаимодействия с другими подразделениями и специалистами, например, с отделом кадров и бухгалтерией по учёту расчётов с персоналом.
• Умение работать в условиях многозадачности и соблюдения сроков выплаты заработной платы.
• Знание основ кадрового делопроизводства (желательно).
• Способность анализировать большие объёмы информации и выявлять возможные ошибки или несоответствия в расчётах.

Работодатель предлагает:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Высокий уровень официальной заработной платы;
• Участие в крупных проектах, направленных на решение значимых социальных вопросов;
• Перспективы профессионального роста и развития;
• Материальную помощь в связи с событиями в жизни;
• Подарки детям сотрудников на Новый год.