Просмотр вакансии

Обязанности:

• Организация управления работой отдела подбора персонала(плюсом будет опыт работы в продажах)
• Постановка целей, контроль выполнения KPI по закрытию вакансий;
• Разработка и внедрение эффективных стратегий поиска и привлечения кандидатов;
• Сопровождение полного цикла подбора - от заявки до выхода кандидата;
• Обучение и развитие рекрутеров, наставничество и повышение их эффективности, работа над мотивацией;
• Взаимодействие с руководителями подразделений для качественного и своевременного закрытия потребностей в персонале;

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала и в должности руководителя отдела найма от 1 до 3 лет(опыт в роли ведущего специалиста или тимлида будет плюсом)

• Знание современных инструментов и каналов поиска кандидатов;

• Навыки ведения переговоров и оценки кандидатов;

• Умение выстраивать команду и вдохновлять на результат;

• Активная жизненная позиция, инициативность, ориентация на результат;

• Готовность к обучению и желание развивать и адаптировать свою команду рекрутеров

Условия:

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;

• Система корпоративного обучения и развитие внутри компании;

• Возможность карьерного роста — от руководителя отдела до позиции HRD;

• Сильная и дружная команда профессионалов;

• Достойный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования)