Просмотр вакансии

Обязанности:

• Работать с откликами кандидатов, искать и подбирать резюме на JOB-сайтах (hh, Avito), в мессенджерах и социальных сетях.
• Проводить интервью с кандидатами, вести деловую переписку и сопровождать кандидата на всех этапах.
• Организовывать и контролировать адаптацию новых сотрудников, сопровождать оформление и аттестацию.
• Планировать потребность в персонале, вести кадровый резерв.
• Организовывать обучение и развитие персонала, контролировать наставничество.
• Разрабатывать и внедрять программы мотивации и удержания сотрудников.
• Организовывать корпоративные мероприятия и поддерживать командный дух.
• Оценивать эффективность персонала, готовить HR-отчётность и аналитику для руководства.
• Вести кадровое администрирование, следить за соблюдением ТК РФ, норм охраны труда и внутреннего регламента.
• Участвовать в реализации HR-стратегии сети, анализировать рынок труда и предлагать улучшения HR-процессов.

Требования:

• Опыт работы в HR от 2–3 лет (желательно в ресторанах, ритейле или сфере услуг).
• Уверенное знание инструментов подбора: hh.ru, Avito, соцсети, Telegram-каналы.
• Навыки проведения собеседований (очно и онлайн).
• Понимание процессов адаптации, обучения и оценки персонала.
• Базовые знания кадрового делопроизводства и ТК РФ.
• Умение работать с HR-аналитикой, готовность вести отчётность.
• Развитые коммуникативные навыки, умение договариваться.
• Активность, инициативность, умение работать в динамичной среде.

Условия работы:

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.

• Официальное оформление по ТК РФ.

• Заработная плата: оклад + премия.

• Своевременные выплаты 2 раза в месяц.

• Наставничество и поддержка в период адаптации.

• Возможность профессионального и карьерного роста.

• Корпоративные мероприятия, командные активности, дружная атмосфера.

• Работа в стабильной и развивающейся ресторанной сети.