Просмотр вакансии

Кто мы и зачем всё это

Геометрия Фитнеса — клуб премиум-сегмента, в котором фитнес — это не просто спорт, а часть жизни.

Мы верим, что он делает человека сильнее, увереннее и помогает шаг за шагом достигать своих целей — не только в зале, но и в жизни.

Наша философия проста: здоровье, энергия и внутренний тонус — это основа любого успеха. А забота — главный инструмент, с которого всё начинается.

До этого момента у нас не было HR-отдела — и сейчас мы создаём его с нуля. Нам нужен человек, который поможет выстроить системную работу с людьми: от первого дня в компании до долгосрочного развития.

Мы верим, что сильные команды строятся не только на профессионализме, но и на общей цели, честной обратной связи и ощущении, что твоя работа имеет значение.

Мы создаём живую среду, где можно пробовать, ошибаться, расти и менять процессы, опираясь на реальную обратную связь. Мы следуем принципам agile: работаем короткими циклами, быстро проверяем гипотезы и адаптируемся к новым условиям. Ошибки для нас — это не проблема, а часть пути к лучшему результату.

Какую роль вы берёте на себя

Вы — человек, который создаёт фундамент: стандартизирует найм, задаёт прозрачные правила игры и помогает каждому сотруднику видеть своё место и путь внутри компании.

Вы делаете так, чтобы люди приходили в Геометрию Фитнеса не просто работать, а оставались и развивались, становились частью команды и приводили своих друзей.

Что мы предлагаем вам

• Возможность построить HR-систему с нуля и реально влиять на культуру компании.

• Прямое взаимодействие с директором по развитию и возможность влиять на стратегические решения
• Полное погружение в работу компании и ключевые процессы

• Среду, где ценят инициативу, гибкость и умение быстро адаптироваться

• Обучение и обмен опытом внутри команды

• Бесплатный доступ ко всем зонам нашего премиального фитнес-клуба: тренажёры, бассейн, сауны, 25+ групповых программ

• Поддерживающую команду и ресурсы для реализации идей

• Конкурентную зарплату (обсуждается с финалистами)

• Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск и больничный

Основные задачи — вы делаете людей и команду эффективнее

• Создаёте систему найма: стандартизируете воронки под каждую роль, формируете портреты сотрудников и критерии отбора.

• Внедряете прозрачный путь сотрудника в компании: от входа до развития и роста.

• Настраиваете KPI и показатели для каждой должности так, чтобы они были понятны, достижимы и мотивировали.

• Организуете обучение, развитие и обмен опытом внутри команды.

• Делаете культуру компании живой: объединяете людей вокруг общей цели, развиваете командный дух.

• Отвечаете за «счастье сотрудников»: снижаете текучку, создаёте атмосферу, в которой люди хотят оставаться и расти.

• Развиваете бренд работодателя: чтобы сотрудники гордились местом, где работают, и рекомендовали нас друзьям.

Вы подойдёте нам, если…

• У вас есть опыт работы HR-специалистом, HR-BP, HR-генералистом или в роли, где вы выстраивали HR-процессы.

• Вы умеете создавать стандарты и системы, а не только закрывать текущие задачи.

• Знаете, как строить воронку найма и отбирать людей, которые подходят по культуре и целям компании.

• Умеете работать с KPI и знаете, как делать показатели прозрачными и мотивирующими.

• Верите, что люди — это главная ценность компании, и умеете работать с командным духом.

• Вам близка идея развивать и удерживать людей, а не просто «нанимать».

Что важно знать

• Формат: полная занятость

• Официальное трудоустройство

• Отпуск: оплачиваемый, 2 раза в год

• Больничный: оплачивается

Почему стоит откликнуться

Если вам близка идея строить систему, в которой люди приходят, остаются и развиваются, если вы любите объединять людей и верите, что HR — это про счастье сотрудников и эффективность бизнеса, — эта роль для вас.

Мы не ищем «идеальных» людей, мы ищем тех, кто хочет развиваться, учиться и адаптироваться.

Просто отправьте отклик — с резюме или короткой историей о себе.