Просмотр вакансии

Обязанности: Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности;

• Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI;
• Управление численностью, ФОТ, вопросами оплаты труда и мотивации;
• Разработка и внедрение системы адаптации, наставничества на ТК;
• Оценка персонала и формирование кадрового резерва;
• Разработка и реализация социальных программ;
• Повышение эффективности HR бизнес-процессов, автоматизация HR-процессов и документооборота;
• Обеспечение безрискового кадрового администрирования;
• Управление HR-командой;
• Участие в других проектах HR функции.
• Требования: Знание трудового законодательства;
• Формирование и укрепление благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
• Опыт формирования и укрепления благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
• Знание ПК: WORD, Excel, 1С (8.3), 1С: ERP, СБИС, СКУД;
• Опыт управления направлениями: подбор персонала, обучение и развитие персонала, компенсации и льготы, КДП.
• Условия: Конкурентоспособная заработная плата + премиальная часть;
• График: 5/2, с 09:00 до 18:00, офис;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Релокационный пакет для иногородних кандидатов.