Просмотр вакансии

Привет!

Наша консалтинговая компания занимается обучением и подбором квалифицированного персонала для организаций-партнёров. Сейчас осуществляем поиск для компании RichMind

Rich Mind — это команда из 70+ профессионалов, которая уже более 3 лет стабильно масштабирует проекты в арбитраже трафика. Мы протестировали более 5000 связок, выстроили мощную инфраструктуру и продолжаем уверенно расти, достигая высоких результатов.

Сильная команда — наша главная ценность. У нас работают опытные специалисты, у которых есть чему поучиться, и с которыми хочется расти. Мы создаем рабочую среду, где ценятся инициативность, вовлеченность и вклад каждого. Поддерживаем идеи, делимся опытом, регулярно проводим воркшопы, обучающие сессии и внутренние мероприятия.

Сейчас настал тот момент, когда мы хотим масштабировать команду и найти директора по персоналу (HRD)!

Что мы предлагаем?

• Конкурентную заработную плату (по итогам собеседования);

• График 5/2, гибкий старт дня с 10:00 до 11:00;

• Уютный, дизайнерский офис в центре г. Новосибирск;

• Возможность выстраивать HR-процессы и влиять на развитие компании;

• Прямое взаимодействие с фаундерами компании и всеми ключевыми отделами;

Мы ищем специалиста с:

• Опытом в роли HRD / HRBP / Руководителя HR-направления от 3 лет;

• Умением выстраивать HR-систему и погружаться в операционные процессы;

• Глубоким пониманием ключевых HR-инструментов: грейды, KPI, адаптация, оценка эффективности;

• Системным подходом, умением работать в условиях изменений и масштабирования;

• Навыком работы с HR-аналитикой и внедрения понятных метрик эффективности;

• Инициативность, готовность брать ответственность и предлагать решения.

Основными задачами будут:

• Структурировать HR-направление: регламенты, процессы, документация, отчётность;

• Внедрять систему грейдов, performance review, адаптации и развития сотрудников;

• Настроить и автоматизировать основные HR-процессы: найм, онбординг, выход;

• Поддерживать и улучшать внутренние коммуникации и взаимодействие между отделами;

• Участвовать в построении оргструктуры, зон ответственности и операционных регламентов.

Если хочешь присоединиться к команде, ждем твой отклик!