Просмотр вакансии

• Обрабатывать запросы от структурных подразделений на изменение штатного расписания, формировать документы на изменение штатного расписания в связи с текущей потребностью;
• Формировать и согласовывать документы на установление стимулирующих выплат заработной платы сотрудникам;
• Проводить проверку служебных записок на привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни на соответствие утверждённому бюджету;
• Расчет компенсации за сверхурочную работу сотрудникам при увольнении;
• Осуществлять методологическую подqержку сотрудникам по вопросам труда и заработной платы;
• Ведение документооборота подразделения, контроль за своевременным поступлением и корректным оформлением отчетной документации от структурных подразделений;
• Информирование сотрудников по вопросам изменений труда.

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы на позиции экономиста по труду и заработной плате. Приветствуется опыт работы в крупных строительных или производственных организациях с суммированным учетом труда или вахтовым методом работы;
• Знание трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, содержащий нормы трудового права;
• Знание методов учета и анализа показателей по труду и оплате труда;
• Знание форм, систем оплаты труда и учета производительности труда персонала;
• Знание систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда;
• Знание принципов учета сверхурочной работы и расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени.

Должен знать:
Опытный пользователь ПК, MS office, Excel - продвинутый пользователь, 1 С ЗУП;

Знание ТК РФ.

Условия:

• Место работы - Народная Республика Бангладеш, строительная площадка на АЭС "Руппур";
• Работа в структуре дочерней организации АО ИК "АСЭ" - АО "Энергоспецмонтаж" (Дивизион РОСАТОМА);
• 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (пятница и суббота);
• Проживание в 4-комнатных квартирах в современных высотках (на 3 человека, 3 спальни, гостиная, кухня, 3 санузла, вся бытовая техника) - за счет компании;
• Доставка на работу и с работы служебным транспортом;
• Подъемные в размере 50 000 рублей - после испытательного срока;
• визовое обеспечение - за счет работодателя;
• Компенсация стоимости прохождения медицинского осмотра и вакцинации (в случаях установленных действующим законодательством);
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней и 11 дней дополнительный оплачиваемый отпуск за работу вне места основного проживания;
• Оплачиваемый перелет к месту работы и обратно в отпуск 2 раза в год;
• Обеспечение ДМС.