Просмотр вакансии

Обязанности

• осуществлять работу по ведению архивного дела на предприятии;
• организовать хранение и обеспечение сохранности документов, поступивших в архив;
• принимать и регистрировать поступившие на хранение от структурных подразделений документы, законченные делопроизводством;
• участвовать в разработке номенклатур дел, проверять правильность формирования и оформления при их передаче в архив;
• обеспечивать в соответствии с установленным порядком прием, регистрацию, систематизацию, хранение и использование документов;
• контролировать сроки сдачи в архив документов и их уничтожении согласно сроков.

Требования

• высшее экономическое образование (можно неоконченное) образование по специальности «документоведение» или «архивное дело»;
• опыт работы с архивными документами не менее 3х лет. Умение работать с оргтехникой (принтер, сканер), Outlook, 1С. Умение составлять документы в формате Word. Excel. Владеть навыками деловой переписки;
• знание системы делопроизводства; порядок оформления документов, поступающих в архив, и действующую систему их классификации.

Условия

• график работы 5/2 (пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45);
• место работы: пос. Аксарайский, промзона ООО Газпром бурение (автобус до работы и обратно начинает развозку с 6 утра);
• официальное оформление по ТК РФ;
• широкие перспективы для профессионального и карьерного роста;
• социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
• компенсация питания;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• премирование к профессиональным праздникам;
• возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

  Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.