Просмотр вакансии

Развитие направления оценки персонала в Компании, формирование предложений по инструментам и методам оценки;

Разработка профилей должностей и компетенций сотрудников компании;

Разработка методологии различных методов оценки;

Разработка и актуализация нормативных и регламентирующих документов по оценке и развитию персонала;

Проведение оценки персонала в соответствии с методикой, процедурой, регламентом компании;

Составление отчетов по итогам оценки;

Участие в формировании планов развития персонала на основе результатов оценки;

Подготовка индивидуальных рекомендаций по развитию компетенций;

Консультирование сотрудников по развитию;

Оценка потенциала персонала, выявление HiPo;

Участие в автоматизации процессов оценки персонала;

Участие в проектах по развитию персонала.

Высшее образование, психологическое;

Опыт работы в оценке и развитии персонала от 3-х лет;

Умение работать с большими массивами информации;

Владение методиками моделирования компетенций, опыт разработки моделей компетенций;

Владение методиками СМИЛ, ДМО, МЦВ, ИТО;

Владение методикой разработки и проведения Ассесмент-центров;

Сертификаты Talent Q, Бизнес психологи (ex. SHL) – будут преимуществом;

Продвинутый пользователь MS Office: Word, Excel, PowerPoint.

Работа в крупном перспективном машиностроительном холдинге;

Широкие возможности для профессиональной самореализации и карьерного роста;

Оформление в соответствии с ТК РФ;