Просмотр вакансии

Обязанности:

• Ведение кадровой документации обособленного подразделения Компании в соответствии с требованиями Законодательства РФ и локальными нормативными актами Компании;

• Осуществление контроля за соответствием внутренних положений и процедур Компании в области трудовых отношений и оплаты труда законодательным актам РФ и корпоративным стандартам Компании.

• Разработка новых положений и процедур, внесение изменений в действующие в случае необходимости;

• Консультирование работников Компании по вопросам оплаты труда и трудовому законодательству;

• Координация процесса подбора персонала, своевременное закрытие вакантных должностей в Компании, в соответствие с процедурами Компании;

• Администрирование программ компенсаций и льгот в Компании и разработка предложений по усовершенствованию компенсационного пакета, действующего в Компании на основании мониторинга рынка труда;

• Подготовка бюджета отдела по установленным статьям; контроль исполнения бюджета в пределах своей компетенции; анализ данные и предоставление отчета по исполнению бюджета на персонал в установленные сроки;

• Взаимодействие с учебными заведениями с целью привлечения на работу в Компанию учащихся и выпускников;

• Высшее образование;

• Готовность к переезду (Рязанская область)

• Свободное владение английским языком;

• Опыт работы от 5 лет на позиции Менеджера по персоналу в единственном лице;

• Отличное знание трудового законодательства и умение применять его на практике;

• Знание современных, эффективных технологий подбора персонала;

• Знание 1С и других HR-IT систем;

• Отличные коммуникативные навыки;

• Умение расставлять приоритеты и эффективно планировать свою работу;

• Работу в стабильной международной Компании с конкурентным уровнем оплаты труда и социальными гарантиями:

• Конкурентный уровень оплаты труда;

• Годовой бонус;

• Компенсация питания;

• ДМС;

• Страхование жизни;

• Компенсация фитнеса;

• Интересные и амбициозные задачи;