Просмотр вакансии

Мы ФорАйТи — резидент ПВТ с 15-летним опытом внедрения Битрикс24.
Помогаем бизнесу работать эффективнее: автоматизируем процессы, настраиваем CRM, интегрируем системы — чтобы всё работало чётко и без рутины.

В нашей команде — 60 экспертов, и мы активно развиваемся.
Сейчас ищем HR-специалиста, который возьмёт на себя кадровый учёт и поддержку команды — не только как документооборот, но и как часть корпоративной культуры.

Вы — наш следующий HR?

Мы ищем HR-специалист с опытом ведения кадрового делопроизводства — человека, который одновременно ведёт документооборот и заботится о команде.

Чем предстоит заниматься

• Поиск и привлечение кандидатов на вакантные позиции (1-2 вакансии в месяц).
• Сопровождение кандидатов: от первого контакта до выхода на работу и адаптационного периода.
• Участие в HR-проектах: улучшение корпоративной культуры, развитие HR-бренда компании.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников — в полном соответствии с трудовым законодательством РБ.
• Подготовка и ведение трудовых договоров, контрактов, дополнительных соглашений.
• Оформление приказов: отпуска (трудовые и социальные), командировки, премирование, материальная помощь и др.
• Подготовка и сдача отчетности: ПУ-1, ПУ-2, 1-Т.
• Ведение воинского учета.

Что ждем от кандидата

• Опыт ведения кадрового делопроизводства от 2 лет (в компаниях с штатом от 30+ сотрудников — плюс).
• Опыт в подборе персонала или участии в HR-проектах.
• Прочное знание трудового законодательства Республики Беларусь и норм документооборота.
• Умение организовать и планировать свою работу — чтобы всё было вовремя и без суеты.
• Внимательность к деталям и ответственность за результат.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Приветливость, тактичность и умение выстраивать доверительные отношения с коллегами.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной и растущей компании с 15-летней историей.
• Офис в центре Минска — БЦ «Royal Plaza» (ст. м. Немига) с удобной локацией и приятной атмосферой.
• Возможность расти в HR: участвовать в проектах, развивать HR-бренд, внедрять новые практики.
• Поддержку команды — вы не будете одни: поможем разобраться, ответим на вопросы, учтем ваше мнение.