Просмотр вакансии

Привет!

Мы — рекрутинговое агентство Kushnarev Recruiting. Специализируемся на подборе менеджеров маркетплейсов (WB/Ozon) и смежных ролей в e-com. Работаем быстро, по чётко описанному процессу, без бюрократии. Поток заявок растёт, поэтому ищем Рекрутера, который стабильно закрывает позиции «в срок и в точку».

Что Вы будете делать

• Вести 2–5 вакансий одновременно по нашему процессу (карта вакансии поиск скрининг интервью передача «тёплых» кандидатов заказчику).

• Искать и привлекать кандидатов на hh — холодный и тёплый поиск (точечные приглашения, работа с откликами, восстановление контактов, рекомендации).

• Проводить первичный отбор и онлайн-собеседования ~30 мин.

• Держать в порядке воронку подбора (дадим понятные шаблоны и сценарии), регулярно собирать обратную связь.

• Поддерживать коммуникацию с клиентом

• Держать в курсе событий подбора, делиться ежедневным апдейтом, по готовому шаблону.

• Передавать аватар кандидата, по готовому шаблону. Связывать заказчика с кандидатами.

Формат работы

• Удалённо, гибкая занятость (частичная/полная).

• Коммуникации в мессенджере телеграмм.

• Все материалы — по готовым фирменным шаблонам, поможем и обучим.

Кого мы ищем

• Опыт подбора от 1 года

• Умение вести несколько позиций параллельно и не терять кандидатов.

• Грамотная речь, структурное мышление, дисциплина по срокам.

• Плюсом будет опыт в e-com/маркетплейсах.

Условия и оплата

• Оплата за закрытую позицию: 10–15 тыс. (вилка зависит от сложности роли и рынка кандидатов).

• Быстрая обратная связь по кандидатам и решениям.

• Тестовый период на первые 3 закрытые вакансии. Оплата за вакансии на тестовом периоде - 5к за вакансию.

Что Вы получите

• Понятный процесс, точные оцифровки, шаблоны и сценарии — без хаоса.

• Живых заказчиков и регулярный поток позиций.

• Поддержку по поиску и оперативные решения по кандидатам.

• Компания масштабируется; есть возможность вырасти до ведущего рекрутера и руководить другими HR-специалистами.

Как откликнуться

Отправьте резюме и два абзаца:

1. какие роли закрывали и средний срок закрытия;

2. Ваши основные каналы поиска и удобная загрузка (сколько вакансий готовы вести параллельно).

Мы свяжемся, если видим совпадение по опыту и темпу работы.