Просмотр вакансии

Привет!

Мы — группа компаний Getmatch — одни из лидеров HR-tech рынка России. Мы занимаемся разработкой ряда продуктов:

• job-board Getmatch — карьерный сервис для IT-специалистов,
• Поисковые системы для подбора кандидатов Matchy и AmazingHiring

С нашими решениями работают большинство технологических компаний России. Каждый 50-ый IT-найм в России случился с помощью наших продуктов и сервисов, а каждый 5-ый IT-специалист следит за рынком труда с помощью наших решений.

Сегодня в команде Getmatch — около 120 человек. Мы объединяем продуктовую экспертизу и практику технологического рекрутинга, чтобы создавать комплексные решения, которые делают найм прозрачнее, быстрее и эффективнее — как для работодателя, так и для кандидата.

Сейчас мы находимся в поиске HR бизнес-партнера.

Обязанности:

• Сопровождение изменений (формирование новой топ-команды, адаптация, медиаторство в конфликтах);
• Настройка процесса регулярных встреч и обратной связи;
• Поддержка CEO и топов: экспертное сопровождение руководителей;
• Совместно с рекрутером — организация найма в ключевых бизнес-направлениях;
• Сопровождение сотрудников в процессе адаптации (онбординг, welcome-процессы) и увольнений;

• Создание базовой HR-системы;

• Выстраивание корпоративной культурой и управление внутренними коммуникациями;
• Настройка понятных базовых HR-политик (без бюрократии);
• Ведение HR-аналитики;
• Помощь руководителям в формировании систем целеполагания и вознаграждения.

Проекты развития

• Выявление лидеров «на вырост»;
• Запуск точечных обучающих форматов через подрядчиков;
• Управление изменениями и коммуникацией в период перезапуска.

• Опыт работы в ИТ или быстрорастущем бизнесе;
• Опыт управления HR проектами;
• Опыт кризисных коммуникаций (сокращения, смена стратегии), фасилитации конфликтов;
• Опыт выстраивания партнерских отношений с руководителями, понимание основных бизнес-метрик;
• Базовое знание инструментов автоматизации HR процессов;
• Опыт настройки и проведения performance-review;
• Опыт самостоятельного запуска HR-процессов без поддержки большой HR-команды (разработка, постановка задач подрядчикам, внедрение).

• 31 день отдыха в год. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней +
  дополнительно 3 оплачиваемых выходных в год;

• ДМС со стоматологией;

• Гибридный формат работы — офис находится в 3 минутах от м. Динамо/Петровский парк, для комфортной работы мы, конечно же, обеспечиваем питание в офисе;

• Предоставляем всю технику для работы (ноутбуки, мониторы и телефоны);

• Компенсация обучения и курсов повышения квалификации;

• Компенсация фитнеса.