Просмотр вакансии

Уважаемые соискатели, владение китайским и/или английским языком является обязательным, функционал предполагает общение с иностранными коллегами и центральным офисом компании в Китае.

Обязанности:

• Управление HR стратегией в бизнес поразделении
• Подбор персонала — от согласовнаия структуры и формирования вакансий до закрытия позиций (при необходимости)
• Развитие и поддержание организационной культуры: проведение корпоративных мероприятий, повышение вовлечённости, формирование позитивной рабочей атмосферы.
• Управление процессом оценки эффективности сотрудников: организация циклов, сопровождение менеджеров и сотрудников, анализ результатов.
• Контроль и участие в кадровых вопросах

Требования:

• Опыт работы в сфере HR (рекрутёр, HR-менеджер) не менее 3 лет, желательно в ритейле или логистике (in-house)
• Уверенный английский (Upper-Intermediate и выше) — обязательно
• Умение работать самостоятельно, проявлять инициативу
• Навыки работы с большим объёмом информации
• Стрессоустойчивость
• Готовность заботиться о своих клиентах (внутренних стейкхолдерах) и быть надёжной опорой для команды

• Официальное трудоустройство по трудовому договору.
• График работы: 5/2, гибкое начало рабочего дня.
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с финальным кандидатом.
• Годовой бонус по результатам работы.
• Добровольное медицинское страхование (ДМС) — включая стоматологию и страхование жизни, распространяется также на детей.
• Корпоративные подарки от компании