Просмотр вакансии

Обязанности:

• Прием, проверка табелей, правильность отражения информации в базе 1С: ЗУП;

• Прием, контроль и обработка первичных документов;

• Расчет отпускных, увольнений, пособий по временной нетрудоспособности (проактивные выплаты), взаимодействие с СФР, начисление работы в выходные и праздничные, сверхурочная работа и т.д.;

• Начисление натурального дохода, материальная помощь, систематические и разовые выплаты;

• Консультирование сотрудников по вопросам начисления ЗП;

• Формирование и выдача справок сотрудникам;

• Сбор, проверка исполнительных листов. Назначение удержаний на основании постановлений и ИП. Взаимодействие с сотрудниками и органами ФССП по вопросам удержаний;

• Сбор, подготовка и отправка документов для возмещения социальных (расходов на оплату доп.выходных дней по уходу за детьми-инвалидами);

• Участие в инвентаризации, обработка ее результатов, корректировка сальдо при необходимости.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (экономика, бухгалтерский учет)
• Релевантный опыт работы от 2х лет;
• Знание программ 1С: ЗУП 8.3;
• Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office (Excel, Word и т.д.), 1С;
• Знание и навыки планирования графиков работ, форм учета продукции и отчетности;
• Внимательность, ответственность, трудолюбие, коммуникабельность, обучаемость.

Условия:

• Работа в Зеленограде на крупном предприятии - производителе №1 отечественной микроэлектроники.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Скользящий график работы: 5/2 с 08:30 до 17:30;
• Подключение к системе ДМС (клиники Аксис, Детство плюс и др.);
• Один из лучших коллективных договоров среди российских промышленных предприятий (мат. помощь при вступлении в брак, в связи с рождением ребенка и др.);
• Профессиональное развитие и карьерный рост;
• Развитая система наставничества;
• Внутренние программы поддержки сотрудников (скидки от партнеров, компенсация ж/д проезда и жилья, акция "Приведи друга", скидки на обеды в заводской столовой);
• Компания осуществляет бронирование сотрудников в рамках норм действующего законодательства;
• Открытая корпоративная культура и дружеская атмосфера;
• Интересные корпоративные мероприятия, спорт и многое другое.