Просмотр вакансии

АО "СТОЙЛЕНСКИЙ ГОК" | Цех автоматизации и метрологии | Участок АСУТП, вакансия инженер АСУПТ (программист)

график работы 5/2

Чем предстоит заниматься:

• Правильная техническая эксплуатация, обеспечение бесперебойной работы аппаратного и программного обеспечения проектов АСУТП, на основе программируемых логических контроллеров и программного обеспечения;
• Участие в работах по разработке новых и модернизации существующих систем автоматизации;
• Наладка, тестовые проверки, запуск в работу и последующее сопровождение разрабатываемого программного обеспечения;
• Разработка и согласование технических решений по внедрению новых систем или модернизации существующих систем автоматизации;
• Разработка программного обеспечения для PLC Siemens SIMATIC S7 200/300/1200/1500;
• Разработка программного обеспечения для SCADA WinCC, Flexible, TIA PORTAL, PCS-7;
• Разработка соответствующих разделов рабочей документации;
• Разработка и корректировка электрических схем шкафов автоматики, подбор оборудования.

Для нас важно:

• Высшее техническое образование;
• Знание электротехники, схемотехники;
• Опыт работы инженером по автоматизации на производственных предприятиях;
• Знание устройства, принципов работы и схем включения приборов КИПиА;
• Знание линейки оборудования Siemens SIMATIC S7 200/ 300/ 1200/ 1500;
• Опыт реализации проектов PLC на Step-7, TIA PORTAL, PCS-7;
• Опыт в разработке SCADA систем в WinCC, Flexible, TIA PORTAL, PCS-7.;
• Знание архитектуры современных систем автоматизации всех уровней, понимание принципов связи между исполнительными механизмами и контроллером, архитектуры компьютерных сетей и протоколов передачи данных Profibus, Profinet.

Работа в группе НЛМК- это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Организация доставки (корпоративный трансфер) работников к месту работы и обратно из городов Старый Оскол и Губкин;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).