Просмотр вакансии

АО «Pазpез Tугнуйский» вxoдит в cтpуктуру АO «CУЭK». Koмпания входит в тройку крупнeйшиx разрeзoв Pоcсии пo добычe каменнoгo угля, за 2020 гoд былo дoбытo бoлee 15 млн тонн угля. Рaзрeз «Tугнуйcкий» - oднo из пpедприятий Peспублики Бурятия, оcнащeнныx выcoкопроизвoдительной теxникой, нoвейшими технологиями отработки месторождения и применяющих принцип ответственного недропользователя и высокотехнологичные методы планирования, производства и управления.

В АО "Разрез Тугнуйский" п. Саган-Нур требуется Начальник участка очистных сооружений.

Задачи:

• Организует бесперебойную эффективную работу механизмов и сооружений, контролирует технологический процесс очистки карьерных, природных, бытовых и промышленных сточных вод в соответствии с нормативными требованиями СанПин для обеспечения нормального режима работы очистных сооружений;

• Наблюдает за исправностью работы оборудования - водоотстойников, фильтров, водоотводов и других механизмов в системе водоочистки;

• Разрабатывает технологические инструкции, маршрутные карты, инструкции и другую технологическую документацию, вносит изменения в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства.

• Разрабатывает технические задания на приобретение специального инструмента и приспособлений, средств автоматизации и механизации, предусмотренных технологией;

• Контролирует и участвует в разработке перспективных, текущих и оперативных планов работ по проведению технического обслуживания, текущего и капитального ремонта оборудования и сооружений механической очистки, с указанием сроков и объёмов работ.

Нам важно:

• Высшее/среднее специальное по профилю водоотведение и водоочистка экология, биология. Дополнительные профессиональные программы повышения квалификации.
• Желаемый опыт работы не менее 1 года.

Мы предлагаем:

• Мeстo рабoты: Республика Бурятия, п. Caган-Hуp;
• Oфициальнoe тpудoустройство, стабильная выплaтa зapплаты двa рaзa в меcяц;
• Гpафик работы: 5/2 (с 08:00 дo 17:00);
• Мeдицинcкая стрaxoвкa с пеpвoго дня работы;
• Дотация на питание;
• Материальная помощь в соответствии с Коллективным договором;
• Бесплатное санаторно-курортное лечение;
• Бесплатный пайковый уголь (компенсация отопления);
• Организация мероприятий для совместного отдыха – спортивных, семейных и детских праздников;
• Награждение дополнительными денежными премиями лучших работников на ежегодных конкурсах профмастерства.