Просмотр вакансии

Современное производство ООО "Шоли Механикс" - это Японские станки премиум класса, которые с помощью Программного Управления могут изготавливать различные детали с точностью в 100 раз тоньше человеческого волоса и со скоростью зачастую менее 1-ой минуты. Такие детали заказывают у нас десятками тысячами шт. и используют в самых сложных и технологичных отраслях промышленности.

Привет, Меня зовут Лузин Игорь - Я владелец и директор компании Шоли Механикс, в связи с увеличением производственных мощностей и быстрым ростом компании мне нужен помощник в области подбора и найма персонала.

• Кого ищу?

О принципиальных навыках и качествах которые понадобиться 100%:

- Основная часть работы это поиск кандидатов и общение с ними, поэтому должны быть навыки коммуникации, умение убеждать и иметь "активную" позицию в разговоре.

- Необходимо планировать события и дела, "любить" организовывать свою работу максимально открытым и понятным образом.

- Уметь самостоятельно находить решения, любым способом...аналитическим, творческим, креативным и т.д.

• Что надо будет делать?

- Работать с базой кандидатов в системе talantix (на базе hh.ru) - поиск кандидатов, обработка резюме, работа по воронке найма.

- Работа с вакансиями (производственный персонал) сайты по поиску, образов. учреждения, объявления, биржа труда, рекрутинг и т.д. *Операторы и наладчики станков с ЧПУ, Контролеры ОТК, Технологи, другие специальности по запросу руководителя. На данный момент их - более 8 шт. Собеседование проводят руководители производства.

- Сопровождать сотрудника от приема до увольнения по возникающим вопросам.

- Получать льготы и гранты на обучение сотрудников, ведение новых гос. программ по мере необходимости

- Участвовать в развитии корпоративной культуры

- Формировать и поддерживать кадровый резерв для ключевых позиций.

• Какие условия?

ЗП - окладная и премиальная часть, в совокупности более 90 тыс. на руки (индивидуально на собеседовании) официальная 100% выплата фиксированная в трудовом договоре

Комфортный офис в ЖК "Татищевский"

ДМС пакет для сотрудников (Ведущие клиники города)

Карьерный и личностный рост в высокотехнологичной компании

Цифры о компании:

За последние 2 года мы удвоили штат: с 32 до 75 сотрудников.

Основной костяк — операторы и наладчики ЧПУ, контролёры ОТК и слесари, именно здесь сосредоточены ключевые задачи по найму и удержанию.

Структура штата: 70% производственный персонал (53 человека) и 30% административный состав (26 человек).

В компании есть сотрудники с опытом работы 8+ лет, и даже те, кто возвращается после увольнения

Средний срок работы сотрудников — 1,5–2 года, а у «долгожителей» — 4–8 лет.

Мы часто берём специалистов без опыта. Многие вырастают до инженеров, технологов и даже руководителей

Ранее текучесть была высокой (40–70% в год, в 2021 даже выше). Это естественно для стартапа: мы проходили через постоянный рост, меняли стратегию и требования к людям.

За эти годы мы прошли через несколько кризисов - как внутри компании, так и на рынке. Но каждый из них мы преодолели и стали сильнее.

Сейчас ситуация стабилизировалась: текучесть в 2025 снизилась до 27%, и ключевую роль в этом сыграл сильный костяк управленцев и опытных производственников.

• Почему надо откликнуться?

Расскажу почему, наша продукция очень востребована в промышленности, в связи с этим мы быстро растем и развиваемся. Я очень ценю свой коллектив, и ищу надежного помощника который поможет сделать их работу комфортнее, легче и безопаснее в результате получив бесценный опыт и благодарность команды и компании.

Возможность познакомиться с производственной системой современного предприятия - ты будешь понимать с нуля, основные процессы - это расширит твой кругозор и усилит уверенность

Наставник - директор и владелец компании, считаю это самым быстрым и результативным видом обучения

P.S.

Ты приходишь в компанию на волне роста: рынок активно заказывает наши детали, а значит - новые рабочие места создаются постоянно.

У нас уже есть стабильный управленческий состав и крепкое ядро сотрудников, вокруг которых формируется команда.

Впереди - развитие систем HR: корпоративная культура, адаптация, обучение, кадровый резерв, оценка персонала. Здесь ты сможешь построить всё почти с нуля и реально влиять на компанию.

Ты будешь не просто «нанимать людей», а помогать им расти и развиваться внутри компании, закладывая фундамент долгосрочной стабильности.

Жду твой отклик! С уважением, Лузин Игорь.