Просмотр вакансии

Мы — SinoImport®, компания, которая строит международные цепи поставок с 2005 года. За нашими успехами всегда стоят люди, и сейчас мы ищем HR-специалиста, который поможет нам находить и удерживать лучших. В этой роли Вы станете человеком, от которого зависит, кто войдёт в команду, как они будут расти и какие проекты мы сможем реализовать. Если для вас HR — это не только «бумаги», а настоящее создание сильных команд, тогда эта вакансия для Вас.

Что мы предлагаем:

• Реальную ценность работы: Вы будете строить сильные команды, от которых напрямую зависит успех международных проектов SinoImport®.
• Влияние и значимость: Ваша работа — это не «кадровые бумажки», а ключевой вклад в рост компании и удержание лучших специалистов.
• Развитие и рост: обучение, повышение квалификации и карьерные перспективы внутри компании.
• Современные инструменты: работа с CRM, HR-аналитикой и передовыми методиками оценки и мотивации персонала.
• Уважение и доверие: мы ценим HR как стратегическую функцию и даём полномочия для реализации идей.
• Команду, которой приятно заниматься: опытные специалисты, открытые к развитию и совместной работе.
• Корпоративную культуру: у нас по-настоящему сплочённый коллектив, традиции, внимание к каждому сотруднику и атмосфера, в которой хочется работать.

Если вы умеете находить «правильных людей», сопровождать их рост и формировать сильные команды — мы ждём Ваше резюме и сопроводительное письмо с кодовым словом HR SINOIMPORT.

Обязанности

1. Создавать команды, а не просто закрывать вакансии: находить людей, которые подходят под культуру SinoImport® и готовы расти вместе с компанией.
2. Запускать карьеру новых сотрудников: сопровождать адаптацию и делать так, чтобы испытательный срок проходили лучшие.
3. Быть стратегическим партнёром руководителей: помогать им решать задачи бизнеса через людей — от подбора до удержания.
4. Формировать кадровый резерв: заранее готовить сильных кандидатов на ключевые роли, чтобы компания всегда была «в тонусе».
5. Влиять на корпоративную культуру: поддерживать сплочённость коллектива, вовлечённость и доверие.
6. Развивать сотрудников: организовывать обучение, наставничество и карьерные траектории.
7. Использовать современные HR-инструменты: вести базу сотрудников, применять HR-аналитику, отслеживать текучесть и удовлетворённость.
8. Организовывать командные активности: от корпоративных мероприятий до мотивационных программ, которые действительно работают.
9. Обеспечивать порядок и точность: кадровое делопроизводство, отчётность и документация в идеальном состоянии.

Требования к кандидату

1. Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, психология).
2. Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в B2B-компаниях).
3. Умение подбирать «правильных людей» — тех, кто вписывается в культуру и усиливает команду.
4. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
5. Навыки работы с HR-аналитикой, KPI, системами оценки персонала, системами мотивации команды.
6. Опыт организации адаптации и обучения сотрудников.
7. Уверенный пользователь Excel, CRM (желательно Битрикс24).
8. Коммуникабельность, дипломатичность, стрессоустойчивость.
9. Умение работать в условиях многозадачности.
10. Нацеленность на результат и развитие, стратегическое видение роста компании на основе сильной команды.
11. Опыт найма сотрудников в сфере продаж, ВЭД, логистики или таможенного оформления будет преимуществом.

Условия:

1. Официальное трудоустройство.
2. Оплачиваемый отпуск 36 дней.

3. Заработная плата 80459 рублей до НДФЛ (оклад+KPI за качество) + ежеквартальные премии.

   Средняя ежемесячная заработная плата по году 90000-100000 рублей на руки.

   Испытательный срок 3 месяца.

4. Дружный коллектив.
5. Подарки на день рождения от компании.
6. Работа в уютном офисе.
7. Горячий кофе, чай и вкусности.
8. Корпоративные мероприятия.
9. Обучающие курсы и повышение квалификации за счёт компании.
10. График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 8:00 до 17:00.