Просмотр вакансии

Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала);

Cнижение текучести, повышение вовлеченности персонала;

Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI;

Управление численностью, ФОТ, вопросами оплаты труда и мотивации;

Разработка и внедрение системы адаптации, наставничества;

Оценка персонала и формирование кадрового резерва;

Разработка и реализация социальных программ;

Повышение эффективности HR бизнес-процессов, автоматизация HR-процессов и документооборота;

Обеспечение безрискового кадрового администрирования;

Управление HR-командой;

Развитие HR бренда;

Участие в других проектах HR функции.

Опыт управления HR процессами в производственной компании;

Опыт работы в международной компании будет преимуществом;

Управление процессом подбора персонала, системой адаптации, обучение и развитие персонала;

Знание трудового законодательства;

Опыт автоматизации HR.

Официальное оформление, работа в штате крупного Российского холдинга;

Комфортабельное рабочее место, корпоративная мобильная связь;

Конкурентоспособная заработная плата, расширенный соц пакет;

Возможность обучения и развития за счет компании;

Релокационный пакет предоставляется.