Город: Ташкент
Занятость: Полная занятость, Полный день
Опыт работы: От 3 до 6 лет
Управление HR отделом, формирование и каскадирование на всю компанию HR систем для выполнения целей компании - все вопросы, связанные с этим. Акценты текущего дня:
1. Эффективная система подбора и адаптации сотрудников в Компании
2. Коммуникация на всех уровнях
3. Корпоративная культура: поддержка, каскадирование и развитие
4. Полный план штата компании
5. Коммуникации
6. Корпоративная культура и моральный климат
7. Уровень текучести
8. Уровень затрат на ФОТ
9. Система обучения сотрудников компании
10. Система заработных плат, адекватная рынку и поощряющая результативность сотрудников
А также:
1. Формирование плана работы отдела
2. Организация мероприятий по выполнению целей отдела: (уточнить, что может сам, что – согласовывать)
3. Формирование команды HR (при необходимости)
Требования:ОБЯЗАТЕЛЬНО - владение тремя языками
Русский, узбекский и английский.
1. Знание систем привлечения и подбора, системы адаптации персонала
2. Знание принципов построения систем заработной платы и льгот
3. Знание методов сокращения текучести кадров/удержания лучших
4. Навык кроссфункциональной работы
5. Навык командной работы
6. Навык работы с выгоранием
Дополнительные требования:
1. Организация Job Fest;
2. Совершенствование системы грейдирования сотрудников;
3. Организация аттестации;
4. Управление системой жалоб и предложений от сотрудников;
5. Автоматизация процессов;
6. Осуществление межведомственного взаимодействия;
7. Контроль публикации новостей компании на официальных каналах;
8. Оценка эффективности работы отдела кадров;
9. Подготовка замещений незаменимых сотрудников компании
Условия:
1. Офис в центре города
2. Пятидневная рабочая неделя
3. Есть команда в прямом подчинении
4. Прямое подчинение генеральному директору
5. По заработной плате - рассматриваем пожелания кандидатов
Похожие вакансии