Просмотр вакансии

Ваша ключевая миссия : Выстроить и возглавить «фабрику найма» для масштабирования контакт-центров. Ваша работа будет измеряться в сотнях успешных кандидатов в год.

Чем предстоит заниматься:

• Руководить отделом подбора до 15 человек: ставить задачи, контролировать KPI, мотивировать и развивать команду.
• Организовывать массовый подбор «под ключ»: от создания воронки до выхода оператора на проект.
• Оптимизировать все этапы рекрутинга: от скрининга до адаптации, чтобы сократить сроки и стоимость найма.
• Анализировать эффективность источников, инструментов и методов работы команды.
• Внедрять новые технологии для автоматизации рутины и повышения качества подбора.
• Готовить отчетность для руководства: видеть цифры, планировать и прогнозировать.

Мы ищем того, кто:

• Имеет от 3-х лет опыта в массовом подборе на руководящей должности предпочтительно в контакт-центре, а также розница, HoReCa, логистика и тд.
• Управлял командой рекрутеров от 5 человек и знает, как добиваться от них максимальных результатов.
• Разбирается в цифрах: строит воронки, считает конверсии, стоимость найма и другие метрики.
• Знает все современные инструменты: Hh, CRM-системы, телефония, чат-боты, соцсети.
• Настоящий лидер: умеет зажечь команду, разрешать конфликты и нести ответственность за общий результат.

Что мы предлагаем:

• Достойный доход: фикс 80 тыс на руки + ежемесячный бонус за выполнение плана без потолка. Обсудим ваши ожидания и готовы предложить конкурентоспособные условия.
• Гибкий формат работы: офис, гибрид или полный удаленный режим. Вы можете работать из любой точки России с 09.00 до 18.00 по мск.
• Амбициозные задачи: Реальные вызовы и возможность напрямую влиять на рост бизнеса.
• Полная самостоятельность: Мы ценим экспертов и даем свободу в принятии решений в зоне вашей ответственности. У нас уже наработан опыт и его можно взять за основу.
• Профессиональный и личностный рост гарантирован.
• Адекватное руководство, поддержка и диалог на равных.

Как у нас все устроено:

• Техническое оснащение: CRM для подбора, автоматизированные отчеты, рабочие инструменты.
• Команда: Уже сформирован костяк отдела, оцените их профессиональный уровень, самостоятельно дополните команду под себя.
• Процессы: Есть понимание целей, но мы ждем от вас предложений по оптимизации.

Надоело набирать "на потоке"? Построй системы под себя! У нас тебя ждет своя команда, полный карт-бланш на эксперименты! Если ты видишь себя лидером, а не исполнителем - тебе к нам!

Кнопка «Откликнуться»