Город: Ташкент
Занятость: Полная занятость, Полный день
Опыт работы: От 1 года до 3 лет
- Ведение полного цикла подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата/исполнителя;
- Активный поиск кандидатов через различные каналы: job-сайты, telegram, соцсети и внутренние базы;
- Проверка соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям и внутренним профилям;
- Подготовка и оформление договоров ГПХ, дополнительных соглашений, актов выполненных работ и сопутствующих документов;
- Соблюдение всех процедур найма в соответствии с внутренними регламентами и требованиями законодательства;
- Поддержание актуальности информации о вакансиях и кандидатах, ведение внутренней базы данных;
- Консультирование сотрудников и линейных менеджеров по вопросам подбора, оформления и документооборота по ГПХ;
- Организация и проведение вводного обучения новых сотрудников для успешной интеграции в рабочие процессы.
- Высшее образование в области бизнеса, экономики, менеджмента или смежных специальностей;
- Знание русского и узбекского языков на уровне свободного владения; • Опыт работы на позиции HR-менеджера или HR-generalist от 3х лет, с фокусом на подбор и кадровое администрирование;
- Успешный опыт параллельного закрытия большого количества вакансий (от 15 до 30 в работе), включая массовый и точечный подбор;
- Опыт разработки и сопровождения кадрового документооборота, в том числе договоров ГПХ и актов выполненных работ.
- Знание пакета программ MS Office и HR-систем.
-
Работу в стабильном банке с возможностями карьерного роста;
-
Конкурентоспособную заработную плату;
-
Бесплатный обед за счёт средств компании;
-
Корпоративное обучение и развитие в рамках Hamkor Academy;
-
Современные HRпроцессы и дружный коллектив.
Похожие вакансии