Просмотр вакансии

Построение всех HR-процессов;

Разработка кадровой политики и управление HR-инициативами бренда;

Организация процессов найма, адаптации и удержания талантов;

Взаимодействие с руководителями отделов и оперативное закрытие заявок на персонал;

Ведение внутренней HR-отчётности;

Участие в формировании корпоративной культуры нового бренда;

Контроль дисциплины и сопровождение сотрудников по всем HR-вопросам;

Создание систем поощрения и организация корпоративных мероприятий;

Анализ HR-метрик: текучесть кадров, вовлечённость, производительность и др.

Опыт работы HR-менеджером / специалистом по кадрам / рекрутером — от 2 лет;

Понимание полного цикла найма и адаптации персонала;

Инициативность и самостоятельность в выполнении задач;

Свободное владение узбекским и русским языками (устно и письменно);

Приветствуется знание Трудового кодекса и навыки в кадровом делопроизводстве.

Стабильная и конкурентоспособная заработная плата — обсуждается по результатам интервью;

Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;

График работы: 6/1, с 09:00 до 18:00 (в субботу до 15:00);

Перспектива карьерного роста — выстраивание HR-функции в новом бренде;

Работа в надёжной компании с активным развитием на локальном и международном рынках;

Дружелюбная команда и поддержка на этапе адаптации.