Просмотр вакансии

С 2025 года Go Mobile становится независимой компанией со своим топ-менеджменом. Мы ищем позицию HRD — лидера, который свяжет стратегию бизнеса и «людей», выстроит сквозные стандарты HR во всех отделах и превратит HR-функцию в управляемую систему.

Задачи и зоны ответственности

• Стратегия и процессы: People-стратегия, бюджет ФОТ/льгот, единые HR-SOP/SLA и дашборды.

• Рекрутмент: план найма, качество профилей, SLA и метрики (time-to-hire, воронки, cost-per-hire, 90-day pass).

• Удержание и C&B: грейды/вилки/бонусы/опционы, pay-review, eNPS и action-планы, внутренняя мобильность.

• L&D и внутриком: развитие руководителей, каталог обучения, оценка эффекта; all-hands, дайджесты, Q&A.

• HRBP и оргдизайн: коучинг директоров, фасилитация межфункциональных конфликтов, зоны ответственности.

• Право и КДП: ТК РФ, ОТ/ТБ, ПДн; безошибочное КДП, готовность к проверкам. В переходный период — взаимодействие по документам/финконтролю.

Требования

• 7–10+ лет в HR, из них 3–5+ в роли HRD/Head of HR/People Partner в динамичных компаниях (агентство/digital/IT — плюс).
• Запуск систем C&B (грейды, вилки, бонусы, опционы/доли), внедрение ATS/HRIS и HR-аналитики.
• Практика удержания и вовлечённости (eNPS), работа с кросс-функциональными процессами.
• Сильная HR-аналитика, оргдизайн, управление изменениями; знание ТК РФ.

Что предлагаем

• Топ-роль с мандатом на People-стратегию и стандарты.

• Команда на старте (TA, HR Ops/КДП) + план расширения (HRBP, C&B/People Analytics, L&D/IC).

• Инструменты: ATS/HRIS, eNPS, HR-дашборды; бюджет на обучение.

• Конкурентная фикс+бонус, возможны опционы/доли; соцпакет.

• Рост и публичность; перспектива партнёрства.