Просмотр вакансии

Мы ищем опытного бизнес-аналитика в команду HR-департамента одного из крупнейших банков России. Вам предстоит стать ключевым звеном между HR-специалистами и IT, анализируя, оптимизируя и автоматизируя процессы, которые влияют на опыт тысяч сотрудников. Ваша работа напрямую поможет сделать внутренние HR-сервисы более эффективными, быстрыми и удобными.

Ключевые задачи и обязанности

• Анализ и аудит процессов:

  • Проводить комплексный анализ текущих HR-процессов: рекрутмент, адаптация, оценка эффективности, обучение, кадровое администрирование, HR-бюджетирование.
  • Выявлять узкие места, неэффективные шаги, дублирующиеся функции и точки роста для оптимизации.

• Моделирование и проектирование:

  • Описывать процессы "as is" (как есть) и проектировать целевые модели "to be" (как будет).
  • Создавать end-to-end карты процессов, матрицы ответственности (RACI), пользовательские сценарии (User Stories) и ролевые карты.
  • Использовать стандартные нотации моделирования (BPMN, IDEF0, EPC).

• Оптимизация и автоматизация:

  • Разрабатывать и обосновывать предложения по реинжинирингу и улучшению HR-процессов.
  • Формировать функциональные и нефункциональные требования для проектов автоматизации.
  • Тесно взаимодействовать с IT-командами, выступая в роли "переводчика" с языка бизнеса на язык разработки.

• Коммуникация и управление требованиями:

  • Организовывать и проводить интервью, воркшопы и фасилитационные сессии с ключевыми стейкхолдерами и пользователями.
  • Готовить аналитические отчеты, презентации и дашборды для демонстрации результатов анализа и предложений руководству.

• Создание базы знаний:

  • Формировать и поддерживать центральный репозиторий (архив) HR-процессов.
  • Разрабатывать единые стандарты, шаблоны и регламенты для моделирования и документирования.

Требования к кандидату

Минимальные требования (must-have):

• Опыт работы на позиции бизнес-аналитика или системного аналитика от 3-х лет.
• Практический опыт анализа, описания и моделирования бизнес-процессов.
• Уверенное владение как минимум одной из нотаций: BPMN, IDEF0, EPC.
• Высокоразвитые коммуникативные навыки: умение проводить интервью, доносить свою точку зрения и работать с возражениями.
• Системное мышление, умение структурировать информацию и работать с большими объемами данных.
• Способность эффективно работать в условиях многозадачности и меняющихся приоритетов.

Предпочтительные требования (будет преимуществом):

• Опыт участия в проектах по реинжинирингу и/или автоматизации именно HR-процессов.
• Опыт работы в крупной компании (от 1000 сотрудников) или в финансовом секторе.
• Знание основных принципов работы HR-функций (рекрутмент, C&B, T&D и т.д.).

Условия работы

• Формат работы: Удаленно
• График: Полная занятость, 5/2, гибкое начало рабочего дня.
• Заработная плата: Конкурентный уровень, обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
• Развитие: Возможности для профессионального и карьерного роста в одной из ведущих финансовых организаций страны, доступ к внутренним программам обучения.
• Команда: Работа в команде профессионалов над масштабными и значимыми для всего банка проектами.

Ожидаемые результаты работы

• В течение первых 3 месяцев:

  • Проведен аудит и составлены карты "as is" для 2-3 ключевых HR-процессов (например, массовый подбор, адаптация новых сотрудников).
  • Сформирован и согласован со стейкхолдерами бэклог задач по оптимизации и автоматизации на ближайшие 6 месяцев.

• В течение первого года:

  • Разработаны и согласованы целевые "to be" модели как минимум для 5 HR-процессов.
  • Успешно запущен в разработку как минимум один крупный проект автоматизации, для которого вы подготовили технические требования.
  • Создана и наполнена базовая версия централизованного архива HR-процессов.
  • Метрика успеха: Сокращение времени протекания или трудозатрат по оптимизированным процессам (конкретные KPI будут установлены на старте).