Просмотр вакансии

Формат: гибрид (удаленно + частично в офисе)
График: 5/2
Заработная плата: 300 000 – 400 000

О компании

Мы — международный образовательный холдинг, работающий в Казахстане и Узбекистане. Наши проекты включают офлайн-центры подготовки и онлайн-платформу для обучения. Холдинг активно растёт, запускает новые направления и формирует команду будущих лидеров образования.

Работая у нас, вы получите возможность учиться у топ-менеджмента и видеть, как создаётся и развивается успешный бизнес изнутри.

Задачи

• Ведение календаря руководителя: организация встреч, звонков и командировок.

• Контроль исполнения задач и соблюдения сроков.

• Подготовка и сопровождение рабочих документов, писем и материалов.

• Ведение деловой переписки и коммуникаций, в том числе на английском.

• Координация взаимодействия с партнёрами и сотрудниками.

• Выполнение задач в личных организационных вопросах руководителя.

Требования

• Энергичность, гибкость, исполнительность.

• Умение быстро переключаться между разными задачами.

• Отличная компьютерная грамотность (офисные программы, онлайн-сервисы).

• Владение английским языком на рабочем уровне и наличие сертификата, подтверждающего уровень (IELTS, TOEFL, Duolingo или другой документ).

• Опыт работы ассистентом, офис-менеджером .

• Опыт работы в финансовой сфере

Что мы предлагаем

• Обучение и развитие: ежедневная практика рядом с топ-менеджментом.

• Опыт в реальном бизнесе: погружение в управление действующим успешным холдингом.

• Карьерный рост: возможность перейти на другие позиции внутри компании.

• Командировки: возможны поездки по Казахстану и Узбекистану и тд.

• Гибридный формат работы: офис + удалёнка.

• Вознаграждение: 300 000 – 400 000 + бонусы.

Эта позиция подойдёт тем, кто хочет не просто выполнять поручения, а развиваться вместе с компанией, учиться бизнесу изнутри и вырасти в серьёзного управленца.

Этапы отбора

Набор на позицию ассистента руководителя проходит в три этапа:

1 Тестовое задание — проверка внимательности, грамотности и базовых навыков.
2 Интервью с HR — обсуждение опыта, мотивации и ожиданий.
3 Финальное интервью с генеральным директором — знакомство лично и обсуждение решения о сотрудничестве.