Просмотр вакансии

Обязанности:

• Разработка, актуализация и внедрение типовых и нетиповых ЛНА. Создание специфических положений и систем для повышения вовлеченности и эффективности команд.
• Построение и оптимизация систем оплаты труда: оклады, KPI, премии, надбавки, доплаты.
• Консультирование руководителей и сотрудников по сложным и нестандартным кейсам ТК РФ.
  Урегулирование трудовых споров, сложных увольнений (в т.ч. по соглашению сторон).
• Контроль корректности всех HR-процедур — от приема до увольнения
• Подготовка аналитики по HR-рискам с превентивными мерами и вариантами действий.
• Подготовка отчетов и аналитических заключений для топ-менеджмента (ФОТ, статистика, KPI).
• Участие в проектах по автоматизации HR-процессов (1С, Jira, Confluence, КЭДО и др.). Разработка технических заданий (ТЗ) для IT и внедрение решений.
• Ведение внутренней HR-документации: создание статей, гайдов, инструкций.
  Налаживание и укрепление связей между отделами.
• Управление проектом ДМС, Сотовая связь
• Мониторинг рынка заработных плат совместно с рекрутингом.

Мы ожидаем:

• Опыт работы в HR от 5 лет — с акцентом на управление изменениями, трудовое право и системы мотивации.
• Глубокое знание ТК РФ — способность решать нестандартные и сложные кейсы.
• Практика в построении систем оплаты труда и премирования.
• Опыт ведения судебных споров и сложных увольнений.
• Навыки проектного управления и кросс-функциональной коммуникации.
• Умение видеть риски заранее и предлагать превентивные решения.
  Опыт автоматизации HR-процессов — от идеи до внедрения.
• Системное мышление, самостоятельность, внимательность к деталям.
• Желателен опыт работы в ИТ-компаниях или других динамичных отраслях.

Мы предлагаем:

• График работы: 5/2, офис в удобной локации.
• Срок испытания – 3 месяца;
• График работы: с 10.00 до 19.00;
• Возможность перехода на гибридный график работы после прохождения испытательного срока.
• Корпоративные льготы: ДМС, обучение, участие в HR-проектах.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.