Просмотр вакансии

Должностные обязанности:

• Управление HR-процессами Компании: формирование организационной структуры, подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие, ротация, корпоративная культура, внутренние коммуникации, мониторинг рынка, уровня заработных плат:

• Подбор и адаптация персонала на все позиции Компании (руководители, специалисты, рабочие);

• Проведение аттестаций персонала;

• Определение потребности в обучении персонала и разработка его проведения;

• Корректировка и актуализация мотивации сотрудников (внедрение системы оценки эффективности труда (KPI);

• Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий.

• Контроль ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства;

Мы предлагаем:

• Работа с командой профессионалов в успешной компании;
• Интересная работа, профессиональное развитие и возможность воплощать свои идеи;
• Достойная заработная плата;
• Пятидневная рабочая неделя; режим работы с 8-30 до 17-15, обед с 12-00 до 12-45, 2 технологических перерыва по 15 минут;
• Оформление по ТК РФ;
• Яркие корпоративные мероприятия.

Мы будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру, если у Вас есть:

• Опыт успешной работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет (желательно в производственной сфере);

• Практические знания всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство и корпоративная культура и пр.);

• Хорошее знание трудового законодательства;

• Развитые управленческие и коммуникативные навыки;

• Системный подход к работе, умение работать в режиме многозадачности;

• Организаторские способности.