Просмотр вакансии

• Погружаться в бизнес-процессы и продукты, чтобы понимать, чем живут наши команды;
• Анализировать HR-метрики, выявлять точки роста и предлагать решения, которые реально работают;
• Консультировать руководителей по вопросам структуры, развития и управления талантами;
• Участвовать в бизнес-планировании и помогать командам достигать амбициозных целей;
• Вести сотрудников на всех этапах их пути в компании: от адаптации до offboarding;
• Разрабатывать и внедрять HR-процессы с нуля, адаптируя их под специфику компании;
• Организовывать и совершенствовать процессы performance review, развития и обучения;
• Работать с корпоративной культурой: поддерживать ценности, организовывать мероприятия, делать коммуникации прозрачными;
• Быть медиатором в сложных ситуациях и помогать находить win-win решения;
• Работать с гибридными и аутстафф-командами, выстраивать единый подход к мотивации и развитию.

• Ты уже работал(а) HRBP или HR-менеджером в IT (от 3 лет) и отлично понимаешь специфику IT-рынка;
• Готовность и интерес к созданию эффективных HR-процессов с самого начала;
• У тебя высокий EQ, аналитический склад ума, стратегическое мышление и проактивность;
• Ты умеешь строить доверительные отношения, вести переговоры и фасилитировать встречи;
• Знаешь HR-метрики, основы трудового права, владеешь инструментами коучинга;
• Любишь работать с людьми, умеешь слушать и слышать, не боишься перемен и новых задач.

• Возможность влиять на развитие компании и быть частью сильной HR-команды;
• Открытую культуру, где ценят инициативу и идеи;
• Гибридный график работы (офис/удалёнка) с обязательными встречами в Москве;
• Оформление по ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
• ДМС с первого дня, корпоративная техника;
• Конкурентная зарплата: фикс + KPI.

Если тебе близок наш подход и ты хочешь расти вместе с нами — откликайся!

Будем рады познакомиться и обсудить детали.