Просмотр вакансии

Обязанности:

• активный поиск и подбор персонала по различным источникам;
• размещение вакансий на специализированных сайтах;
• поиск и оценка резюме;
• проведение телефонных интервью, первичных собеседований, организация проведения следующих этапов, в т.ч собеседование с непосредственными руководителями;
• холодный поиск кандидатов;
• оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов;
• проверка рекомендаций по кандидатам;
• сопровождение кандидатов до выхода на работу;
• ежемесячное формирование отчётности по закрытию вакансий и укомплектованности штата;
• проведение мониторинга заработных плат;
• адаптации новых сотрудников;
• оценка сотрудника в процессе адаптации;
• поддержание контакта с новыми сотрудниками в период адаптации;
• ведение базы кандидатов и отчетности.

Требования:

• знание HR-процессов;
• коммуникативные навыки, клиентоориентированность;
• умение работать в условиях многозадачности, расставлять приоритеты, оперативно принимать решения

Условия:

• официальное трудоустройство и своевременная оплата труда;
• широкие возможности для обучения и развития;
• понятная система материального вознаграждения и нематериального поощрения;
• расширенный социальный пакет (ДМС за счёт средств нанимателя, бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса (бассейн, сауна, тренажерный зал), материальная помощь к отпуску и другие выплаты согласно коллективному договору);
• наличие профсоюзной организации (участие в экскурсионных турах, предоставление путевок на санаторно-курортное лечение для работников и их детей).

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.by:

https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1630661/detail-public/