Просмотр вакансии

Мы ищем HR Business Partner для направлений ритейл и дистрибуция. Человек, который сможет не просто закрывать вакансии, а выстраивать стратегические HR-процессы, влияя на вовлечённость, удержание и развитие сотрудников. Вам предстоит создать HR-функцию с нуля, наладить процессы и собрать сильную команду. Штат - около 200 сотрудников

Обязанности:

• Построение HR-системы «с нуля».

• Подбор персонала (от линейного персонала до управленцев).

• Создание процессов адаптации и удержания сотрудников.

• Формирование HR-стратегии.

• Развитие системы оценки и мотивации персонала.

• Работа с корпоративной культурой, повышение вовлечённости сотрудников.

• Опыт работы HR Generalist / HRBP / Head of HR от 3–5 лет.

• Знание специфики дистрибуции / ритейла (обязательно).

• Опыт построения HR-процессов «с нуля».

• Опыт массового подбора (торговые представители, мерчендайзеры, логистика).

• Умение внедрять систему KPI, грейдов и прозрачных правил мотивации.

• Навыки проведения HR-аналитики (текучесть, вовлечённость, эффективность персонала).

• Лидерские качества: способность собирать команду, влиять и выстраивать доверие с руководителями.

• Работа в крупной международной компании с 20+ летней историей

• Возможность с нуля выстроить HR-направление и создать собственную команду.

• Прямое влияние на эффективность бизнеса и развитие дистрибуционной сети.

• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально по результатам интервью).

• Обучение и развитие: доступ к курсам, возможность расти до Head of HR.

• Атмосфера - быстрые решения, высокая динамика, свобода действий.