Просмотр вакансии

Хотите влиять на рост бизнеса через людей и видеть прямой результат своей работы?

Присоединяйтесь к «Алтек» – IT-компании с 27-летней историей, которая разрабатывает ERP-системы для оконных предприятий по всей России. У нас сильный продукт, команда специалистов и амбициозные планы роста.

Сейчас нам нужен HR Business Partner, который поможет выстроить HR-процессы и сделает их частью общей стратегии компании.

Кто мы:

«Алтек» – одна из крупнейших и самых опытных компаний в сфере автоматизации оконных производств.
Наши клиенты – десятки заводов и производств по всей стране.
У нас собственная разработка, сопровождение и уникальная экспертиза, которая формировалась почти 30 лет.
Мы – команда из 30 человек, где каждый сотрудник имеет значение, и где нет лишней бюрократии.

Что мы вам предлагаем:

• Возможность влиять на ключевые бизнес-результаты компании и выстраивать HR-систему в соответствии со своим видением

• Полностью белую зарплату: оклад 130 000 руб. на руки + бонус до 50% после испытательного срока

• Работу в аккредитованной IT-компании со сроком работы 27 лет на рынке

• Возможность карьерного роста до HRD

• Полную занятость 5/2 с 9 до 18 и оформление по ТК РФ с первого дня, выплаты 2 раза в месяц

• Работу в офисе по адресу СПб, Коломяжский пр-т, 33К2 (10-15 мин. пешком от метро)

• Слаженный коллектив, в котором костяк работает уже больше 10 лет вместе

• Поддержку руководителя (он же единственный собственник бизнеса) и возможность быть ключевым человеком в развитии компании

• Возможность профессионального роста и обучения за счет компании

• КДП на аутсорсе – вам не придется заниматься рутиной

Что нужно будет делать:

• Строить работающую систему найма и адаптации: профили должностей, закрытие вакансий (особенно в отделе продаж), план адаптации 30/60/90 дней

• Запускать регулярные 1:1 встречи и систему обратной связи

• Формировать кадровый резерв, индивидуальные планы развития, внутреннюю академию

• Разрабатывать системы мотивации, следить за вовлеченностью (eNPS) и атмосферой в компании

• Актуализировать должностные инструкции и трудовые договоры

• Анализировать HR-метрики (скорость закрытия вакансий, адаптация, эффективность ФОТ) и предлагать улучшения

Первые результаты, которых ждем на испытательном сроке:

• Разработан и внедрен базовый план адаптации (30/60/90), 80% новых сотрудников проходят испытательный срок

• Закрыта как минимум одна вакансия в отделе продаж 30 дней

• Укомплектованность штата не ниже 95%

• Проведен первый опрос вовлеченности с рекомендациями

• Актуализированы должностные инструкции

Вам подойдет эта вакансия, если:

Вы работали HR BP / HRG / HRD от 2 лет и знаете, как выстроить процессы «с нуля» (желательно в IT-сфере или близкой к ней)

Умеете и готовы работать руками – сами провести собеседование, внедрить адаптацию, написать регламент

Любите аналитику и цифры, обладаете системным мышлением и умеете связывать HR-метрики с бизнес-результатами

Умеете говорить с собственником и топ-менеджерами на одном языке

Вам близка культура ответственности и честности: важен не процесс ради процесса, а реальный результат

Будет преимуществом:

• Опыт работы в IT-компании

• Опыт работы в небольших коллективах (до 50 человек) на этапе активного роста бизнеса

Нам вряд ли будет по пути, если:

• Вам комфортно только в корпорациях с большой командой HR

• Вы предпочитаете работать только на стратегическом уровне, без включенности в работу с линейными сотрудниками

• Вам сложно осваивать новые технологии и современные подходы к работе

Если чувствуете, что это про вас – откликайтесь!

Эта роль даст вам возможность повлиять на бизнес напрямую и построить HR-процессы, которые станут фундаментом дальнейшего роста компании.