Просмотр вакансии

Мы ищем бизнес-аналитика, который поможет развивать проекты автоматизации HR и ключевых корпоративных процессов.
У нас можно не просто фиксировать требования, а влиять на то, как меняется компания: от идей до релиза.

#что предстоит делать

• Сбор, уточнение и документирование требований к новым фичам и доработкам в проектах автоматизации HR и общекорпоративных процессов.
• Бизнес-процессное моделирование (BPMN); создание пользовательских сценариев.
• Подготовка мокапов, прототипов интерфейсов;
• Проведение груммитингов с разработчиками и тестировщиками;
• Планирование и контроль сроков реализации фич;
• Сопровождение релизов: подготовка чеклистов, участие в тестировании, контроль качества поставки и пострелизный анализ.
• Управление стейкхолдерами: согласование приоритетов, регулярные коммуникации, решение конфликтных ситуаций.
• Влияние на команду: инициирование улучшений процессов, наставничество, обмен знаниями.

#что для нас важно

• Опыт работы в роли бизнес-аналитика в проектах с разнообразными заказчиками и системами от 2 лет.
• Умение брать ответственность за сроки реализации проанализированных функций.
• Опыт сопровождения релизов (подготовка, тестирование, пострелизный контроль).
• Практика работы с Jira и Confluence.
• Навыки бизнеспроцессного моделирования (BPMN).
• Умение создавать мокапы/прототипы (Figma, Balsamiq, Sketch и др.) и вести груммиты.
• Опыт применения AIинструментов для повышения качества требований.
• Плюсом считается опыт проектного менеджмента (планирование, контроль сроков, оценка рисков).
• Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры и управлять стейкхолдерами.
• Способность договариваться, находить компромиссы и устранять конфликты.
• Гибкость, готовность к постоянному обучению и внедрению новых практик.
• Проактивность, инициативность, умение влиять на команду и повышать её эффективность.