Просмотр вакансии

Основная цель позиции:

Повышение операционной эффективности и рентабельности HR-функции на вверенном бизнес-направлении (строительство) в соответствии со стратегией ГК.
Ключевые задачи:

• Организация работы по подбору, адаптации, оценке, мотивации и развитию персонала производства (от рабочих специальностей до ИТР).
• Анализ и управление фондом оплаты труда (ФОТ) и другими затратами на персонал.
• Участие в унификации и стандартизации HR-процедур в рамках ГК и на производстве.
• Разработка и внедрение регламентирующих документов (ПВТР, положения об оплате труда, ДИ, матрицы KPI и т.д.), которые реально работают и соответствуют целям бизнеса.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства.
• Подготовка регулярной отчетности по ключевым HR-метрикам для руководства.

• Опыт работы руководителем HR-службы/направления от 3-х лет, предпочтительно в строительных компаниях с вахтовым методом работы.
• Опыт разработки и внедрения регламентирующих документов (ПВТР, положения об оплате труда, KPI).
• Уверенные аналитические навыки, опыт работы с данными (анализ ФОТ, текучести, производительности).
• Знание трудового законодательства на уровне уверенного применения.
• Системное мышление, нацеленность на результат и умение работать с цифрами.
• Готовность развивать и оптимизировать HR-процессы в рамках Группы компаний в условиях быстро меняющейся среды
• Умение видеть возможности для улучшения там, где другие видят только проблемы, и готовность создавать эти улучшения.

• Работа в крупной строительно-промышленной компании с 30ти летней историей.
• Возможность карьерного и профессионального роста.
• Оформление согласно ТК РФ со всеми социальными гарантиями.

• Стабильная заработная плата 2 раза в месяц (уровень заработной платы обсуждаем на собеседовании).

• ДМС после успешного завершения испытательного срока.

• Оборудованное рабочее место (лицензионное ПО, современная техника), корпоративная мобильная связь.

• Регулярные корпоративные мероприятия, в том числе и выездные, подарки детям.

• Возможность профессионально развиваться вместе с нами и продвигаться по карьерной лестнице, принимать участие в крупных проектах отрасли, реализовать свои профессиональные амбиции.