Просмотр вакансии

ПАО "Кировский завод "Маяк" – одно из ведущих машиностроительных предприятий России и Кировской области, входящее в контур управления концерна "КАЛАШНИКОВ".

Работа на нашем предприятии – это стабильность и уверенность в завтрашнем дне, достойная заработная плата и возможности для развития.

В связи с увеличением объемов производства, обновлением технопарка и запуском нового оборудования ПАО «Кировский завод «Маяк» объявляет дополнительный набор квалифицированных кадров.

Приглашаем в свою команду НАЧАЛЬНИКА ТАРИФНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО БЮРО с заработной платой от 100 000 рублей в месяц

Если вас заинтересовала эта вакансия, оставьте отклик или напишите в чат!

Трудовая функция:

• руководство по разработке годового ФОТ предприятия по категориям персонала, счетам бухгалтерского учета подразделений

• подготовка ежемесячных корпоративных отчетов в части расходования бюджета на персонал
• факторный анализ отклонений бюджетных параметров по объемам, ФОТ
• разработка локальных нормативов по условиям оплаты персонала: тарифных сеток, схем должностных окладов, грейдов и т.д.
• разработка локальных нормативов по мотивации персонала: положений о премировании, параметров оценки ключевых показателей эффективности годовых бонусов.осуществлять руководство участком монтажа печатных плат и оборудования (кабели, приборы) и участком сборки узлов и механизмов

Требования:

• высшее экономическое образование
• опыт работы
• требования к владению продуктами Microsoft Office (Excel, Word)

Условия труда:

• ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО в соответствии Трудовым кодексом РФ
• БЕЛАЯ ЗАРАБОТНАЯ плата от 80 000 рублей, оплата сверхурочных часов и работы в выходной день в соответствии с ТК РФ
• БРОНИРОВАНИЕ, отсрочка от мобилизации на период работы на предприятии
• место работы - ЦЕНТР ГОРОДА – ул. Молодой Гвардии, 67
• ГРАФИК РАБОТЫ: 5*2 в две смены: первая неделя с 7.00 до 15.45, вторая неделя с 15.30 до 23.45

Социальное обеспечение:

• ПОДДЕРЖКА ИНОГОРОДНИХ СПЕЦИАЛИСТОВ - частичная компенсация аренды жилья 10 000 рублей в месяц
• возмещение затрат по уплате ПРОЦЕНТОВ ПО ИПОТЕЧНЫМ КРЕДИТАМ до 15 000 рублей ежемесячно
• выплата ПОДЪЕМНЫХ средств начинающим работникам до 200 000 рублей
• ДМС для всех работников
• путевки в санаторий для работников, путевки в оздоровительные лагеря для детей
• корпоративные мероприятия для работников и их семей, подарки к новому году детям
• участие в мероприятиях различного уровня и направленности, свои команды по волейболу, футболу и КВН

Развитие:

• СТАЖИРОВКА под руководством опытных наставников
• ОБУЧЕНИЕ за счет работодателя в учебных центрах РФ
• РАЗВИТИЕ: карьерное и профессиональное, КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ