Просмотр вакансии

Компания активно растёт: увеличивается количество открытых позиций и расширяется команда рекрутеров. Для эффективного управления процессами подбора и масштабирования бизнеса требуется выделенный руководитель направления рекрутмента.

Локация

Работа на Кипре (офис).

Возможна релокация кандидата.

Обязанности

Формирование и реализация стратегии подбора персонала в соответствии с целями компании.

Определение приоритетов и распределение ресурсов по бизнес-задачам.

Анализ рынка труда и предложение решений по привлечению специалистов.

Постановка задач рекрутерам и их контроль выполнения.

Обеспечение эффективного взаимодействия внутри команды и с нанимающими менеджерами.

Наставничество, обучение и развитие профессиональных компетенций рекрутеров.

Разработка и внедрение единых процессов подбора, SLA и KPI.

Настройка и оптимизация работы в CRM.

Мониторинг и улучшение candidate experience.

Работа с нанимающими менеджерами: брифы, согласование профилей, управление ожиданиями.

Регулярная отчетность по статусу найма, срокам закрытия вакансий и ключевым метрикам.
Консультирование бизнеса по вопросам структуры команд, найма и конкуренции на рынке.

Отслеживание и анализ показателей эффективности (time-to-hire, cost-per-hire, quality of hire).

Подготовка прогнозов по срокам закрытия вакансий и необходимым ресурсам.

Внедрение улучшений для повышения эффективности процессов.

Требования

Опыт работы на позиции Lead/Head of Recruitment от 2 лет.
Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня: от массового подбора до топ-менеджмента.

Знание современных технологий и инструментов рекрутмента (ATS/CRM, Boolean search и др.).
Понимание рынка труда в разных направлениях (IT, non-IT, массовый подбор).

Опыт построения процессов и внедрения SLA/KPI.

Навыки аналитики и работы с метриками подбора.

Опыт формирования, обучения и развития команды.

Умение планировать ресурсы, расставлять приоритеты и работать с несколькими заказчиками.

Отличные коммуникативные и переговорные навыки.

Навыки презентации и аргументации (для отчетности перед руководством).

Стратегическое мышление.

Системность, умение выстраивать процессы с нуля.

Гибкость и адаптивность к меняющимся задачам бизнеса.

Лидерские качества и ориентация на результат.

Хороший уровень английского языка.

Мы предлагаем

Возможность прямого влияние на успех бизнеса через качественный и быстрый найм.

Возможность масштабировать лучшие практики рекрутмента и внедрять новые подходы.

Конкурентное вознаграждение.

Релокационный пакет при переезде на Кипр.

Дружескую и профессиональную атмосферу, открытость к новым идеям.