Просмотр вакансии

Мы — агентство точечного подбора. Работаем напрямую с владельцами и топ-менеджерами, закрываем вакансии специалистов, руководителей и редких инженеров.
У нас нет «массового найма ради количества» — только качественная работа по портрету кандидата.
Сейчас в команду ищем опытного рекрутера — не ресёрчера, а партнёра по подбору, который умеет профессионально и самостоятельно вести весь цикл подбора.

Условия работы:

• Конкурентная ЗП: оклад 70 000 руб. + KPI и бонусы (совокупный доход 90 000 – 130 000 руб.;
• Удалённая работа: Пн–Пт, с 09:00 до 18:00 по МСК;
• Официальное оформление;
• Для тех, кто работает в темпе: карьерный рост и 150 000 + за результат — с выходом на позицию тимлида, руководителя или даже директора направления.

Наши преимущества:

• Входим в ТОП-5 агентств по рейтингу Яндекса в десятках городов;
• Работаем по всей стране, особенно активно - на Юге, в ПФО, СКФО и в ЦФО;
• Закрываем вакансии “под ключ” - быстро, точно и без воды;
• Прокачиваем процессы через автоматизацию, аналитику и AI-инструменты;
• Любим сложные задачи и умеем находить людей даже туда, где “никого нет”;
• Мы взаимодействуем с клиентами на равных: как эксперты и консультанты, а не как подчиненные исполнители.
• Прозрачная система мотивации — вы всегда знаете, сколько заработаете;
• Мы компания, которая растет, а значит, с нами растете и Вы;
• Доступ к платным AI-инструментам, ChatGPT и внутренней системе обучения;
• Выгоняем сотрудников в отпуск каждые 3 месяца, чтобы избежать выгорания!

В Ваши обязанности будет входить:

— Точечно подбирать кандидатов под конкретный портрет, а не «по откликам ради галочки»;

— Вести 5–8 вакансий одновременно (разные уровни: специалисты, руководители, инженеры);

— Общаться напрямую с клиентами: уточнять профиль, согласовывать условия, давать обратную связь;

— Вести кандидатов от первого контакта до выхода на работу;

— Проводить глубокие интервью (по компетенциям);

— Работать в HRM Saby, HH.ru и Avito, использовать Boolean/X-ray, Telegram-каналы.

Нам подойдёт специалист, который:

• Имеет опыт в точечном подборе от 1.5 лет (желательно в агентстве или активном HR-отделе);
• Умеет работать в темпе — многозадачность, дедлайны, активная воронка;
• Умеет вести коммуникацию и переговоры, доносить ценность, отстаивать позицию;
• Эффективно использует холодный поиск по базе и делает это уверенно;
• Готов к росту – нам нужен человек, который хочет развиваться в компании надолго.

Если вы хотите стать частью нашей команды и горите желанием расти профессионально и финансово, откликайтесь на вакансию, и в сопроводительном письме напишите: "Меня стоит рассмотреть, потому что …»