Просмотр вакансии

Компания SECURITM занимается разработкой ПО для корпоративных служб информационной безопасности - одной из самых перспективных отраслей рынка. Пока отечественных инструментов не так много, поэтому в ближайшие годы отрасль будет активно развиваться. И ты сможешь стать частью растущей и перспективной индустрии.
За последний год количество наших клиентов удвоилось, поэтому мы активно занимаемся усилением команды. Сейчас открыта вакансия Тестировщика.

Что нужно делать:

- Проводить ручное тестирование функционала нашего сервиса https://service.securitm.ru/;
- Проводить регрессионное тестирование;
- Активно взаимодействовать со смежными отделами – разработки и поддержки;
- Разрабатывать тестовую документацию;
- Писать справку по тестируемому функционалу;
- Презентовать новый протестированный функционал коллегам из отдела поддержки и отдела продаж;
- Описывать сценарии тестирования;
- Писать тест-кейсы, по которым в дальнейшем будет проводиться тестирование модулей/компонентов приложения;
- Фиксировать и сопровождать, найденные баги.

Что мы ожидаем:

- Опыт ручного тестирования web-приложений от 3х лет;
- Опыт тестирования API (взаимодействия с сервером);
- Знание теории тестирования веб приложений;
- Умение вести тестовую документацию (чек-листы, тест-кейсы, баг-репорты);
- Умение ориентироваться в функционале в условиях ограниченной документации;
- Внимание к деталям;
- Коммуникабельность, умение доносить свои мысли письменно и устно (сможете текстом описать проблему и пути ее решения, дать справку);
- Умение нестандартно мыслить.

Что мы предлагаем:

- Работу с интересным продуктом в сегменте кибербезопасность;
- Полностью удаленный график;
- Официальное трудоустройство с первого дня и белую зарплату (к сожалению, такие очевидные и базовые вещи все еще приходится прописывать отдельно);
- Корпоративную технику;
- Частичную или полную компенсацию ДМС, спорта или обучающих курсов после ИС;
- 12 day off в год;
- Ежегодные выезды с командой на Work Camp;
- Подарки детям к Новому году.

Этапы отбора:
1. Телефонный скрининг с HR.
2. Тестовое задание.
3. Техническое собеседование с Руководителем отдела разработки.