Просмотр вакансии

Ищем Директора по персоналу в крупную управляющую компанию.

Ключевая задача: Построение и развитие HR-функции компании. Разработка и внедрение HR-стратегии для достижения бизнес-целей через привлечение, развитие и удержание топ-талантов.

Основные направления работы:

* HR-стратегия и аналитика: Разработка и внедрение HR-стратегии, оптимизация организационной структуры, отчетность топ-менеджменту по HR-метрикам (KPI).

* Развитие HR-процессов: Автоматизация и цифровизация HR (опыт с 1C, Битрикс24), построение сквозных процессов: от подбора и адаптации до оценки, мотивации и развития персонала.

* Работа с талантами: Руководство подбором ключевых сотрудников, развитие Employer Branding, внедрение системы оценки (performance review, аттестация), создание кадрового резерва.

* Команда и культура: Управление командой HR, формирование корпоративной культуры и программ вовлеченности.

Требования:

* От 5 лет на руководящей HR-позиции (HR Director, Head of HR).

* Успешного построения или трансформации HR-функции в крупной компании.

* Реализации комплексных HR-проектов (внедрение СДП, HRIS).

* Опыт в сфере коммерческой недвижимости/девелопмента — преимущество.

Ключевые требования:

* Стратегическое мышление и умение транслировать бизнес-цели в HR-инициативы.

* Глубокое знание трудового законодательства РФ.

* Опыт автоматизации HR-процессов и работы с HR-системами.

* Сильные *

лидерские и коммуникативные навыки для работы с топ-менеджментом и командой.

Мы предлагаем:

* Конкурентную заработную плату.

* Ключевую роль в управлении компанией и возможность реального влияния на бизнес.

* Свободу в реализации идей и построении HR-функции.

* Работу в стабильной амбициозной компании с планами масштабирования.