Просмотр вакансии

Привет! Я Полина, HR BP СушиSELL.

Мы — лидер по доставке суши и роллов в г. Красноярске. У нас больше 120 филиалов по всей России и команда из 2 500+ сотрудников. Но для нас это только начало: цель — 500 филиалов в ближайшие годы. Поэтому я ищу HRD, который готов стать опорой для команды и двигаться к большим результатам.

Почему у нас классно:

• сильные топы рядом: поддержка CEO и лидеров, которые не только ставят задачи, но и вместе с тобой их решают
• твоя зона влияния вся сеть: 120+ филиалов, 2 500 сотрудников, федеральный HR-бренд и масштабные проекты
• вкладываемся в развитие: в этом году учились и строили процессы вместе с командой Сколково
• у тебя будут ресурсы и полномочия — мы ждём не «администратора», а лидера, который двигает проекты
• мы честные и требовательные: если что-то не работает — признаём и меняем, если работает — масштабируем

Что будешь делать:

• управлять командой HR из 10 человек: подбор, обучение, внутренние коммуникации, КДП, охрана труда и ПО
• держать ключевые HR-метрики в норме: укомплектованность, текучесть, eNPS, ФОТ.
• заниматься бюджетированием ФОТ
• выполнять стратегические HR-задачи 2025/26 года
• выстраивать системное обучение для линейных и офисных сотрудников
• строить сильный HR-бренд и внутренние коммуникации
• запускать и доводить до результата проекты: от идеи до внедрения в сети
• быть партнёром и поддержкой для CEO и топ-команды

Ты — наш идеальный кандидат, если:

• у тебя есть опыт HRD или HRBP от 3 лет (и не менее 2 лет на одном месте)
• опыт HRD в общепите будет большим плюсом
• умеешь управлять метриками HR: укомплектованность, текучесть, ФОТ, обучаемость, eNPS
• ты лидер: отстаиваешь позицию, вдохновляешь людей и умеешь вести за собой
• любишь не только строить стратегию, но и работать руками

• держишь темп даже в сложных условиях.

• ты живёшь в Красноярске или готов переехать, хочешь быть ближе к команде и процессам

Твой стартовый набор задач на 3-6 месяцев:

• запустить адаптацию и систему наставничества в розничной сети

• внедрить матрицу компетенций для линейных сотрудников

• настроить LMS и привести в порядок базу знаний

• провести eNPS и оценку 360 для команды

• удерживать укомплектованность на уровне 95% и текучесть в пределах 5–6%

Какие этапы интервью тебя ждут:

Свяжемся, чтобы выбрать время интервью с HR BP интервью с CEO рекомендации от прошлых работодателей встреча с топ-менеджерами оффер

В сопроводительном письме укажи: ты из Красноярска или готов к переезду, и почему хочешь работать с нами?