Просмотр вакансии

Директор по персоналу (промышленность)

Обязанности:

Координация работы HR-команды: постановка задач, контроль сроков и качества выполнения.

Взаимодействие с государственными и контролирующими органами, подготовка официальных характеристик и справок.

Контроль ведения кадрового документооборота, разработка и актуализация локальных нормативных актов.

Подготовка и сдача обязательной внешней и внутренней отчетности, участие в аудитах.

Формирование, защита и управление HR-бюджетом (ФОТ, социальный пакет, HR-инвестиции).

Планирование организационных структур в соответствии с целями бизнеса.

Определение потребности в персонале, подбор кандидатов на ключевые и топ-позиции.

Взаимодействие с внешними провайдерами услуг (рекрутинговые агентства, образовательные компании, онлайн-площадки).

Аналитика рынка труда по уровню заработных плат и компенсациям в различных отраслях.

Сопровождение топ-менеджеров: ввод в должность, прохождение испытательного срока, продление контрактов.

Автоматизация HR-процессов и внедрение цифровых решений.

Формирование и развитие кадрового резерва.

Поддержка и развитие системы KPI, бонусных схем и мотивационных карт.

Организация оценки персонала, внутренних опросов и HR-инициатив.

Разработка и реализация программ по вовлеченности и удержанию сотрудников.

Планирование и организация мероприятий по обучению и развитию персонала, включая собственное участие в обучении.

Требования:

Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии или экономики).

Отличные знания ТК Республики Беларусь

Опыт работы в HR не менее 10 лет, из них не менее 5 лет — в руководящей должности.

Отличное знание трудового законодательства и практик управления персоналом.

Опыт разработки и внедрения HR-стратегий, связанных с бизнес-целями компании.

Навыки планирования и контроля расходов на персонал.

Глубокое понимание процессов ведения кадровой документации и отчетности.

Практический опыт работы в 1С или аналогичных HR-системах.

Умение эффективно управлять командой, ставить задачи и контролировать результат.

Навыки работы с данными, анализа HR-метрик и принятия управленческих решений.

Опыт внедрения HR-автоматизации и цифровых инструментов.

Владение современными методиками подбора, оценки, мотивации и развития сотрудников.

Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать эффективные отношения на всех уровнях.

Готовность работать в условиях многозадачности.

Лидерские качества, проактивность и стратегическое мышление.

Условия:

работа в офисе в городе Минск , без удаленного формата

трудоустройство согласно ТК РБ (без выездов за территорию РБ)

оклад+премии+ДМС