Просмотр вакансии

ООО «ВИП-СТОРЕ» — компания, занимающаяся продажей VIP-номеров мобильной связи.

Мы предлагаем клиентам по всей России эксклюзивные и запоминающиеся номера от ведущих операторов: МТС, Билайн, Мегафон, Теле2.

Наш продукт востребован у предпринимателей, экспертов, публичных личностей и всех, кто хочет подчеркнуть свой стиль, статус и индивидуальность.

Красивый номер — это не просто цифры, это часть личного или корпоративного бренда.

Приглашаем на должность: Руководитель розничного направления (Head of Retail Sales / Директор по розничным продажам SIM-карт)

Цель должности: Организация и развитие сети розничных точек продаж SIM-карт и дешёвых тарифов, обеспечение плановых показателей по активациям и приросту активной абонентской базы.

Мы ждем, от вас:

• Опыт в построении розничных сетей: У вас за плечами 2 + года успешного опыта запуска и масштабирования розничных/агентских сетей (телеком, банки, FMCG).

• Вы лидер-практик: Вы умеете находить, обучать и мотивировать команду продавцов и агентов на результат. Опыт управления распределёнными командами — must have.

•Цифровое управление: Вы живёте по KPI (активации, удержание, бюджет) и умеете считать экономику каждой точки. Ваше решение — это ваши отчёты и цифры.

• Проактивные стратегии: Вы сами видите, куда расти, и предлагаете пути масштабирования. Вы здесь для того, чтобы строить систему, а не просто поддерживать процессы.

Обязанности:

1. Развитие сети продаж

• Поиск и запуск новых торговых точек (островки, стойки, партнёрские магазины). • Организация агентских продаж (подключение ИП, небольших партнёров, магазинов).

• Масштабирование: формирование стратегии роста сети.

2. Команда

• Подбор, обучение и адаптация продавцов, промоутеров, агентов.

• Разработка скриптов продаж и стандартов обслуживания.

• Контроль дисциплины, выполнение планов персоналом.

3. Продажи и KPI

• Обеспечение выполнения планов по количеству активаций.

• Контроль качества подключений (активность, удержание).

• Разработка системы мотивации для сотрудников.

4. Финансовый контроль

• Управление бюджетом направления (аренда, зарплаты, бонусы).

• Контроль SIM-карт (приём, выдача, остатки, списания).

• Ежедневная и еженедельная отчетность.

5. Отчётность

• Ежедневный отчёт: количество активаций, остаток SIM, выручка.

• Еженедельный отчёт: аналитика по точкам, планы развития.

• Ежемесячный отчёт: итог по KPI, предложения по масштабированию.

KPI (ключевые показатели эффективности):

1. Основные

• Количество активаций SIM-карт в месяц

• 1 месяц: 300+

• 3 месяц: 1000+

• 6 месяц: 3000+

• Активность SIM-карт (удержание абонентов) – не менее 70%.

• Среднее количество активаций на точку – не менее 100 в месяц.

2. Финансовые

• Соблюдение бюджета на аренду и персонал.

• Снижение затрат на привлечение абонента (CPA).

3. Организационные

• Запуск не менее 5 стабильных точек за первые 2 месяца.

• Формирование команды из 10+ продавцов/агентов к 3 месяцу.

• Внедрение ежедневной системы отчётности и контроля.

Условия и мотивация:

• Оклад (фикс): 80 000 – 120 000 (по согласованию).

• Бонус: • % от каждой активации (например, 5–10 /SIM),

• бонус за выполнение и перевыполнение плана (30 000–100 000 ).

• Итоговый доход: при выполнении KPI 150 000 – 200 000 /мес

Результат работы (что ждём от тебя лично):

• Через 1 месяц – запущены первые точки, ежедневные активации = 10+.

• Через 3 месяца – сеть из 10+ точек, 1000+ активаций/мес.

• Через 6 месяцев – устойчивая система продаж, 3000+ активаций/мес.

• Ты получаешь только отчеты и цифры, без вовлечения в операционку.