Просмотр вакансии

Разработка стратегии и плана развития Учебного центра.

Создание и запуск первых учебных программ (в области IT и финансов) для корпоративных клиентов, с дальнейшим выходом на частных клиентов.

Поиск и работа с внешними экспертами, учебными центрами, институтами и организациями, которые могут выдавать сертификаты.

Организация перевода и адаптации учебных материалов на местный язык.

Проведение мероприятий высокого уровня (воркшопы, круглые столы) для топ-менеджеров.

Формирование и руководство командой (проектные менеджеры, методисты, координаторы).

Создание системы оценки эффективности обучения для клиентов (например, расчет возврата инвестиций — ROI).

Более 5 лет успешного опыта запуска и управления образовательными проектами и учебными центрами (корпоративными и коммерческими) в B2B и B2C сегментах.

Подтвержденный опыт продаж образовательных услуг крупным корпоративным клиентам (частные учебные центры, IT-курсы, EdTech-платформы в Узбекистане).

Развитая сеть контактов среди экспертов и преподавателей.

Хорошее понимание современных трендов в образовании (EdTech) и инструментов оценки эффективности обучения.

Сильные лидерские качества: умение формировать эффективные команды, мотивировать их и достигать амбициозных целей.

Стратегическое мышление, при этом готовность активно участвовать в операционной работе на старте проектов.

Уверенное владение MS Office, опыт работы с BI-аналитикой и CRM-системами (например, Bitrix24).

Владение языками: свободный узбекский и русский; английский — преимущество.

Опыт работы с системами профессиональной сертификации, аккредитации или знание процессов лицензирования образовательных программ — дополнительное преимущество.

Возможность рассматривать кандидатов как из Узбекистана, так и иностранцев.