Просмотр вакансии

Обязанности:

• Разработка и формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом, согласованной с бизнес-целями компании.
• Планирование потребности в сотрудниках, анализ рынка труда и определение источников обеспечения кадрами.
• Организация процессов поиска, найма и отбора кандидатов.
• Создание и внедрение программ адаптации для новых сотрудников.
• Разработка и внедрение систем обучения и развития персонала.
• Планирование карьерного роста сотрудников и оценка их профессионального потенциала.
• Разработка и реализация систем мотивации, как материальной, так и нематериальной.
• Повышение вовлеченности сотрудников и создание благоприятной рабочей атмосферы.
• Формирование и поддержание корпоративной культуры, соответствующей целям компании.
• Развитие HR-бренда компании для привлечения лучших специалистов.
• Контроль за ведением кадровой документации и обеспечением соответствия деятельности компании трудовому законодательству.
• Обеспечение табельного учета, составление графиков отпусков и контроль за трудовой дисциплиной.
• Оценка эффективности работы сотрудников и внедрение программ по повышению производительности.
• Анализ HR-метрик и подготовка отчетности для топ-менеджмента.

• Управление бюджетом HR-службы и контроль затрат на развитие персонала.

• Организация и контроль табельного учета, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях, соблюдение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка. Анализ причин потерь рабочего времени.
• Организация и контроль ведения воинского учета, бронирования сотрудников.
• Организация и контроль работы архивному хранению документов.
• Успешное прохождение проверок и формирование отчетности для ФСС, ЦЗН, ПФР, ВК, Минпромторга, управляющей компании.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии или экономики)
• Релевантный опыт работы от 3х лет
• Отличное знание Трудового законодательства, кадрового делопроизводства
• Опыт работы по направлениям: подбор и адаптация персонала, развитие и обучение, мотивация и вовлеченность, корпоративная культура и HR-бренд, кадровое делопроизводство и законодательство, оценка и аналитика, бюджетирование
• Уверенная работа с 1С ЗУП 8.3, MS Office
• Навыки делового общения, управление в режиме многозадачности

Условия:

• Расширенный соц.пакет
• При релокации предоставление корпоративного жилья
• Квартальная, годовая премии
• Гарантии по ТК РФ, ОПК